Ein Preis für vorbildliche Unternehmen Seit zehn Jahren vergibt die EKD das Arbeitsplatzsiegel ARBEIT PLUS

Hannover (ots) - Viele Unternehmen haben es zur Zeit aufgrund der
Finanz- und Wirtschaftskrise nicht leicht. In solch angespannter
Situation werden Fragen nach der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens
gestellt. Hier setzt auch das Arbeitsplatzsiegel ARBEIT PLUS an. Seit
genau zehn Jahren verleiht die Evangelische Kirche in Deutschland
(EKD) das Arbeitsplatzsiegel als Auszeichnung für sozial nachhaltige
Unternehmenspolitik. "ARBEIT PLUS möchte Unternehmen, die eine
menschengerechte Personalpolitik verfolgen, als Beispiel für
zukünftiges Wirtschaften herausstellen", sagt Bischof Wolfgang Huber,
Vorsitzender des Rates der EKD und Mitglied des Vergabegremiums.

"Führungskräfte und Mitarbeiter erleben die öffentliche
Auszeichnung als eine Anerkennung und Bestätigung von guter
Sozialpartnerschaft", sagt Cornelia Coenen-Marx, Geschäftsführerin
von ARBEIT PLUS. Seit dem Start dieser EKD-Initiative im April 1999
wurden 65 Zertifizierungen erteilt. Mehrfach ausgezeichnet wurden 15
Unternehmen, darunter Debeka-Versicherungen, Fraport AG, Flughafen
München GmbH und Trimet Aluminium AG. Sie alle haben im
Branchenvergleich überdurchschnittliche Anstrengungen unternommen, um
Arbeitsplätze zu schaffen und zu sichern, sie bieten Arbeitnehmern
Entfaltungschancen, sie nehmen die Veränderungen ihrer Umwelt auf und
gestalten die Arbeitsgesellschaft sowohl betrieblich als auch
überbetrieblich.

Zuletzt wurde 2008 die Wittenstein AG aus Igersheim
(Main-Tauber-Kreis) für ihren, wie die Jury befand, "vorbildlichen
Beitrag zur Personal- und Beschäftigungspolitik" ausgezeichnet. Der
Hersteller von Antriebssystemen setzt auch in der derzeit schlechten
Konjunkturphase auf seine 1.100 Mitarbeiter. Am 4. Mai wird der
württembergische Landesbischof Frank O. July die Kreissparkasse
Ludwigsburg - zum dritten Mal in Folge - mit dem Arbeitsplatzsiegel
auszeichnen. Die stabile Beschäftigungsentwicklung und das große
Engagement für Fort- und Weiterbildung waren für die Preisvergabe von
entscheidender Bedeutung. Am 19. Mai gibt es eine weitere Verleihung.
Dann bekommt die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach zum vierten
Mal das evangelische Arbeitsplatzsiegel. Die auf Pflege und
Altenhilfe spezialisierte GmbH integriert vorbildlich
Schwerbehinderte, Langzeitarbeitslose und ältere Arbeitnehmer und
Arbeitnehmerinnen. Positiv bewertet wurden zudem die Führungs- und
Konfliktkultur des Unternehmens.

Bewerben können sich bei der EKD Unternehmen aller Branchen und
jeder Größenklasse. Sie werden von dem unabhängigen Institut für
Wirtschafts- und Sozialethik (IWS) geprüft. Die Untersuchung erfolgt
auf der Basis von differenzierten Kriterien: Lebenschancen,
Beteiligungschancen, Entfaltungschancen und Sozialkultur. Nicht ein
vom Unternehmen ausgefüllter Fragebogen oder eine Datenauswertung am
Computer entscheiden über die Vergabe, sondern der Besuch vor Ort,
eine gründliche Analyse und schließlich die fachliche Expertise eines
prominent besetzten Gremiums. An der Vergabe sind neben der EKD auch
Vertreter der Arbeitgeber, der Gewerkschaften und der
Arbeitswissenschaften beteiligt. Dem Gremium gehören zur Zeit an:
Bischof Wolfgang Huber, Peter Clever (Bundesverband der Deutschen
Arbeitgeberverbände), Regina Görner (IG Metall), Hubertus Schmoldt
(IG Bergbau, Chemie, Energie) und Wilfried Hamel
(Wirtschaftsprofessor, Universität Düsseldorf). Die Idee für diese
Initiative hatte der Unternehmer und Präsident des
27. Deutschen Evangelischen Kirchentages in Leipzig, Rainer Meusel.

Hannover, 20. April 2009

Pressestelle der EKD
Silke Römhild

http://www.arbeit-plus.de/

Originaltext: EKD Evangelische Kirche in Deutschland
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