Mehr als 15.000 Qualifizierungsmaßnahmen in 2008 / Randstad Deutschland setzt auch 2009 auf Weiterbildung

Eschborn (ots) -

- Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist
abrufbar unter http://www.presseportal.de/galerie.htx?type=obs -

Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind
seit je her fester Bestandteil der strategischen Ausrichtung von
Deutschlands führendem Personaldienstleister Randstad, doch besonders
vor dem Hintergrund der aktuell schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt
gewinnt das Thema zunehmend an Bedeutung. "Ein qualifizierter
Mitarbeiterpool ist Voraussetzung für flexiblen Personaleinsatz.
Gleichzeitig ist Qualifizierung das beste Mittel, um sich vor
längerer Arbeitslosigkeit zu schützen", kommentiert Eckard Gatzke,
Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad
Deutschland GmbH, die Ausrichtung des Unternehmens für 2009. "Wir
setzen daher im laufenden Jahr verstärkt auf bedarfsorientierte
Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Dabei berücksichtigen wir auch die
Gruppe der Geringqualifizierten, die in konjunkturell schwachen
Zeiten Wettbewerbsnachteile hat und mit hoher Motivation die Angebote
wahrnimmt."

In 2008 wurden zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen für
überbetriebliche Mitarbeiter angeboten, um den Kundenunternehmen
optimal ausgebildete Arbeitnehmer überlassen zu können und
gleichzeitig die Beschäftigungsfähigkeit der Zeitarbeitnehmer zu
erhöhen. Insgesamt wurden über 15.000 Qualifizierungsmaßnahmen
erfolgreich durchgeführt. Mehr als 4.000 überbetriebliche Mitarbeiter
nahmen an dem Programm 'Lernen im Job - Kompetenzerwerb in der
Zeitarbeit' teil, ein Tool für geringqualifizierte Arbeitnehmer.
"Unsere überbetrieblichen Mitarbeiter, die über keine abgeschlossene
Ausbildung verfügen oder auf dem herkömmlichen Bildungsweg kaum
Chancen auf ein berufliches Weiterkommen haben, können während ihrer
Einsätze bei Kundenunternehmen verschiedene Qualifizierungsmodule
durchlaufen und abschließend einen zertifizierten Abschluss der IHK
oder des TÜV Rheinlands erhalten", erläutert Hildegard Schröder, die
für Weiterbildung zuständige Projektmanagerin bei Randstad. Das
Projekt umfasst bislang drei Tätigkeitsfelder: Lagerassistenz und
Produktionsassistenz im gewerblichen Bereich sowie Büroassistenz im
kaufmännischen Bereich.

Alle Weiterbildungsmaßnahmen des Personaldienstleisters sind in
der Randstad Akademie gebündelt. Diese koordiniert und steuert die
Umsetzung und entwickelt gemeinsam mit externen Bildungsträgern neue
Angebote. Zusätzlich unterstützt die Akademie die Zeitarbeitnehmer
bei der Aufrechterhaltung und Aktualisierung der eigenen
Qualifikationen und Kenntnisse. So durchliefen 2008 mehr als 8.000
Teilnehmer individuelle, oftmals mehrmonatige,
Weiterbildungsmaßnahmen mit anerkanntem Abschluss. Je nach Bedarf
nahmen die Mitarbeiter zum Beispiel an Fachtrainings für Schweißer,
Dreher oder Fräser oder an kaufmännischen Trainings teil, erlernten
spezielle Computerprogramme oder machten einen Staplerschein. Zudem
wurden über 3.000 online-Kurse, vorwiegend im Bereich Business
English und IT, erfolgreich über die Randstad-eigene
e-Learning-Plattform abgeschlossen.

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 66.000 Mitarbeitern und 600
Niederlassungen in über 300 Städten sowie einem Umsatz von 1,88
Milliarden Euro (2008) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad-Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Aviation & Airport Services, Callflex,
Finance, Logistics, Medical, Quality & Services, Energie & Schiffbau,
um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten
Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des
Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Von dem renommierten "Great Place to Work"-Institut
wurde Randstad zu einem von "Deutschlands besten Arbeitgebern 2008"
ernannt. Randstad ist seit 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört
zur niederländischen Randstad Holding nv. Mit einem Gesamtumsatz von
17,2 Milliarden Euro (2008) und rund 700.000 Mitarbeitern, tätig in
53 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung von Randstad
Deutschland ist Eckard Gatzke.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/13588
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_13588.rss2

Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Petra Timm
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 70
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: petra.timm@de.randstad.com
www.randstad.de
Weitere Presseunterlagen und Bildmaterial zum Herunterladen finden
Sie auch im Internet unter www.randstad.de.