Mehr Abwechslung bei den Aufgaben macht mittelständische Firmen attraktiv für IT-Mitarbeiter

München (ots) - Bewerber sollten Augenmerk auf die Jobofferten der
Mittelständler legen / Persönliche Entwicklung und verschiedene
Aufgabengebiete locken bei kleinen Unternehmen / Mittelständische
Firmen sollten mit ihren Vorteilen stärker an die Öffentlichkeit
gehen, um bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter gegenüber
den Konzernen nicht ins Hintertreffen zu geraten

München, 23. Juni 2006 - Viele IT-Berufseinsteiger oder IT-Profis,
die ihren Arbeitsplatz wechseln wollen, versuchen ihr Glück oft als
erstes bei den großen Unternehmen. Aber dass in der IT-Welt neue Jobs
entstehen, ist nicht den großen, sondern vor allem den
mittelständischen Unternehmen zu verdanken. Zudem bieten kleinere
Firmen ihren Mitarbeitern viele Vorteile vor allem im Bereich der
persönlichen Weiterentwicklung. Wer sich bewirbt, sollte deshalb
besonderes Augenmerk auf Jobofferten in mittelständischen Unternehmen
legen, rät die IT-Wochenzeitung COMPUTERWOCHE in ihrer aktuellen
Ausgabe (25/2006, EVT: 23. Juni).

Allerdings erwarten IT-Profis in mittelständischen Unternehmen
andere Aufgabengebiete als in Konzernen: Während sich größere
IT-Abteilungen durch eine eher differenzierte Aufteilung der
Verantwortlichkeiten auszeichnen, sind IT-Fachleute in kleineren
Firmen oftmals für mehrere Themen verantwortlich. Damit stehen
generelles IT-Know-how und Multifunktionalität bei Mittelständlern im
Vordergrund. "Flache Hierarchien und kleine Teams verlangen von jedem
Beschäftigten viel Verantwortungsbereitschaft", so Bernd Hilgenberg,
IT-Ressortleiter der Fressnapf Tiernahrungs GmbH, in der
COMPUTERWOCHE.

Ebenfalls unterscheiden sich oftmals die möglichen Karrierewege im
Mittelstand und Großunternehmen. Bei kleineren Unternehmen locken
wechselnde Arbeitsfelder mehr als eine steile Karriereleiter. IT-Chef
Hilgenberg meint: "Statt Hierarchiestufen zu erklimmen, haben unsere
Leute die Chance, sich im Rahmen von Projekten weiterzuentwickeln."
Auch Siegfried Lauer, IT-Leiter bei der Dorma GmbH & Co. KG, erklärt:
"Die Herausforderung besteht bei uns in der persönlichen Entwicklung
im jeweiligen Projekt und im internationalen Einsatz - weniger im
vertikalen, steilen Aufstieg nach oben."

Dass sich trotz der Vorteile bislang viele IT-Fachleute vor allem
bei den IT-Konzernen bewerben, liegt aber nach Ansicht von
Branchenkennern auch an den mittelständischen Firmen selbst: "Wenn
kleinere und mittlere Betriebe nicht umdenken und intensiv
Personal-Marketing betreiben, werden sie künftig bei der Rekrutierung
qualifizierter Mitarbeiter große Probleme bekommen", warnt Gunter
Olesch, Geschäftsführer der Phoenix Contract GmbH. Auch Lauer rät
seinen mittelständischen Kollegen, die Vorteile für potenzielle
IT-Arbeitnehmer stärker in den Vordergrund zu stellen: "Das Dilemma
ist doch - wer traut mittelständischen Unternehmen eigentlich zu,
dass sie beste Karrierechancen sowie internationale Projekte
anbieten?"

Für Rückfragen:
Hans Königes, Redaktion COMPUTERWOCHE,
Tel. 089/360 86-261, Fax 089/360 86-109

Originaltext: Computerwoche
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