Jobsuche auf der Überholspur

Frankfurt, Deutschland (ots/PRNewswire) -

- Recruitment-Experte bietet Tipps für eine bessere Präsentation
bei potenziellen Arbeitgebern

Noch keinen neuen Job gefunden? Vielleicht verwenden Sie einfach
nicht die richtige Strategie. In einer neuen Studie von
CareerBuilder.de geben 15 Prozent der Unternehmen an, dass sie im
vergangenen Jahr das Spektrum ihrer Möglichkeiten zur Gewinnung neuer
Arbeitnehmer ausgeweitet haben. 22 Prozent der Arbeitgeber sagen,
dass sie die Zeit zwischen Erstkontakt und Jobangebot reduziert
haben, um fähige neue Mitarbeiter an sich zu binden, 25 Prozent haben
den Bewerbungsprozess verkürzt.

"Die deutschen Arbeitgeber werden 2009 sicher keine übereilten
Neueinstellungen vornehmen, aber doch schrittweise neue Arbeitsplätze
schaffen", meint Severin Wilson, Managing Director bei
CareerBuilder.de. "Aufgrund der unsicheren globalen Wirtschaftslage
hat sich die Zahl der Neueinstellungen reduziert, doch fähige
Bewerber sind nach wie vor gefragt. Der beste Tipp, den ich derzeit
Stellensuchenden geben kann, ist es, die zahlreichen verfügbaren
Rekrutierungstools zu nutzen, um sich Arbeitgebern bestmöglich zu
präsentieren und so letztendlich den gewünschten Job zu finden."

Mit den folgenden Tipps von Severin Wilson ist der neue Traumjob
nicht mehr fern:

Gehen Sie jetzt online! - 4 von 10 Arbeitgebern (42 Prozent)
geben an, dass sie mithilfe nicht spezialisierter Job-Websites
erfolgreich offene Positionen besetzen konnten. Schauen Sie sich auf
allgemeinen und spezialisierten Websites um, vergessen Sie nicht
lokale Online-Stellenvermittlungen, und posten Sie Ihren Lebenslauf
auf allen Sites, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche von Nutzen sein können.
Versäumen Sie es nicht, die speziellen Funktionen jeder Site zur
besonderen Hervorhebung Ihrer Bewerbung zu nutzen.

Networking ist alles - 51 Prozent der befragten Arbeitgeber, die
sich bei der Auswahl der Bewerber auf Empfehlungen stützen, haben
Kandidaten über die eine oder andere Art des Networking kennen
gelernt. Dabei wurden so unterschiedliche Netzwerke wie
Online-Networking-Sites, der Besuch von professionellen Jobbörsen und
Events oder das Gespräch mit Familie, Freunden und Bekannten genannt.
Social-Networking-Sites im Internet sind eine hervorragende
Möglichkeit, um über Bekannte von offenen Positionen zu erfahren.
Achten Sie aber unbedingt darauf, dort ein positives Bild von sich zu
zeichnen.

Bleiben Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber am Ball - 45
Prozent der Personalverantwortlichen sagen, dass sie offene Stellen
üblicherweise erfolgreich aus dem Pool der internen Bewerber besetzen
konnten. Wenn Sie von einer offenen Position bei Ihrem derzeitigen
Arbeitgeber erfahren und sich bewerben möchten, zögern Sie nicht,
sich an Ihre Personalabteilung zu wenden und die erforderlichen
Qualifikationen und die nächsten Schritte durchzusprechen.

Holen Sie sich professionelle Hilfe - Der beste Weg, einen
Jobvermittler oder Personaldienstleister zu finden, der zu Ihnen
passt, ist es, in Ihrem beruflichen Netzwerk Empfehlungen einzuholen.
Es könnte sich auch lohnen, den örtlichen Berufsverband zu
kontaktieren und sich eine Liste der potenziellen Arbeitgeber in
Ihrer Region schicken zu lassen.

Studienmethode

Diese Onlinestudie wurde von Harris Interactive im Deutschland im
Auftrag von CareerBuilder.de durchgeführt. Befragt wurden 238
Personalchefs und Human Resources-Experten (über 18 Jahre) im
Zeitraum vom 5. bis 19. Juni 2008 (in Vollzeitarbeitsverhältnissen,
nicht selbstständig, mit mindestens geringfügiger
Entscheidungsbefugnis in Personalfragen). Die Prozentzahlen einiger
Fragen beziehen sich nur auf eine Vorauswahl von Arbeitgebern,
basierend auf deren Antworten auf bestimmte Fragen. Auf Basis der
reinen Wahrscheinlichkeit bei einer Stichprobe von 238 Personen
enthält das Gesamtergebnis mit 95%iger Wahrscheinlichkeit einen
Stichprobenfehler von +/- 6.35 Prozentpunkten.

Über CareerBuilder.de

CareerBuilder.de ist eines der führenden Jobportale in
Deutschland. Als Tochtergesellschaft von CareerBuilder.com, der
marktführenden Jobwebsite der USA, ist das Unternehmen Eigentum von
Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company
(NYSE: MNI) und Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT). Viele
Top-Führungskräfte und leitende Angestellte nutzen die
übersichtlichen Stellenausschreibungen, die Bewerberdatenbank und die
Möglichkeit, sich und ihr Unternehmen als Arbeitgeber darzustellen.
Jobsuchende besuchen die Website regelmässig jeden Monat, um sich
über offene Stellen, die nach Branche, Standort, Unternehmen und
Berufsfeld gegliedert sind, zu informieren. Ausserdem finden Sie hier
vielfältige Tipps und Ratschläge rund um die Themen Jobsuche sowie
Karrieremanagement und können sich für einen automatischen
Job-E-Maildienst anmelden. Weitere Informationen erhalten Sie auf
www.careerbuilder.de.

Pressekontakt:
Lechi Langewand
Marketing & Partner Development, CareerBuilder Germany GmbH
+49(0)-69 / 6-67-77 - 5121
Lechi.Langewand@careerbuilder.com

Originaltext: CareerBuilder.de
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