Ergebnisse des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers / Knapp 80 Prozent der Beschäftigten haben trotz Finanzkrise Vertrauen in ihren Arbeitgeber

Eschborn (ots) -

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Diskussionen über die Folgen der Finanzkrise stehen derzeit auf
der Tagesordnung. Erst kürzlich wurde das zweite Konjunkturpaket der
Bundesregierung verabschiedet, das Entlastungen für Wirtschaft und
Bürger bringen soll. Für einen Großteil der Arbeitnehmer hat die
Wirtschaftskrise nach eigener Einschätzung jedoch keinen direkten
Einfluss auf ihre berufliche Position. Dies zeigen die Ergebnisse
einer Umfrage des Personaldienstleisters Randstad, die im Dezember
2008 durchgeführt wurde. Die deutschen Arbeitnehmer glauben vor allem
an die Fähigkeiten ihres Arbeitgebers, die Krise zu bewältigen. Knapp
80 Prozent der Befragten haben volles Vertrauen, dass ihr Arbeitgeber
die Finanzkrise überstehen wird und diese auch richtig einschätzt.
Die allgemeinen Folgen der Wirtschaftskrise werden insgesamt deutlich
negativer bewertet als die Folgen für den eigenen Arbeitgeber. Zwar
sind knapp 60 Prozent der Beschäftigten von einem Rückgang der
Konjunktur im ersten Quartal 2009 überzeugt, nur 30 Prozent erwarten
jedoch auch einen Umsatzrückgang des Unternehmens, in dem sie
beschäftigt sind. Dies wirkt sich auch auf die Bewertung der eigenen
Situation aus. Lediglich 10 Prozent der Beschäftigten sehen einen
stark negativen oder negativen Einfluss der Finanzkrise auf den
eigenen Arbeitsplatz, 65 Prozent der Arbeitnehmer hingegen fühlen
sich nicht unmittelbar betroffen. Dennoch sind die Folgen der
Finanzkrise in den Köpfen der Arbeitnehmer zu spüren. Die Hälfte der
Arbeitnehmer glaubt, dass sich aktuell die eigenen Chancen auf dem
Arbeitsmarkt aufgrund der Krise verschlechtert haben.

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus einer aktuellen Umfrage
im Rahmen des regelmäßig durchgeführten Randstad Arbeitsbarometers.
Befragt wurden 823 in Deutschland beschäftigte Personen aus
unterschiedlichen Branchen, die über 18 Jahre alt sind, mindestens 24
Stunden pro Woche bezahlter Arbeit nachgehen und nicht selbständig
sind.

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 60.000 Mitarbeitern und 530
Niederlassungen in über 300 Städten sowie einem Umsatz von über 1,62
Milliarden Euro (2007) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet neben der
klassischen Zeitarbeit umfassende Personalservice-Konzepte. Dazu
gehören unter anderem Personalberatung, Outsourcing von
Personalmanagement sowie Inhouse-Services zur Abwicklung von
Großprojekten bei Kundenunternehmen vor Ort. Eckpfeiler der
Unternehmensstrategie sind die kontinuierliche Weiterentwicklung des
Leistungsangebots sowie die Etablierung spezieller Dienstleistungen,
wie beispielsweise Callflex, Finance und Technology. Hier steht
branchenspezifisches Know-how Kundenunternehmen und Mitarbeitern
konzentriert zur Verfügung. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat
Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit
ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen
Regelungen in der gesamten Branche diente. Von dem renommierten
"Great Place to Work"-Institut wurde Randstad zu einem von
"Deutschlands besten Arbeitgebern 2008" ernannt. Randstad ist seit 40
Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad
Holding nv: mit 9,19 Milliarden Euro Umsatz und rund 370.000
Mitarbeitern an etwa 3.000 Standorten in 20 Ländern einer der größten
Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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