Neue Studie über "Weltweite Trennungspraktiken" gibt Personalverantwortlichen Orientierung bei Entlassungen

Bad Homburg (ots) -

- Querverweis: Ein Kurzreport der aktuellen Studie liegt in der
digitalen Pressemappe zum Download vor und ist unter
http://www.presseportal.de/dokumente abrufbar -

Eine neue Studie der internationalen Unternehmensberatung Right
Management hilft Geschäftsleitern und Mitarbeitern im Personalwesen
mit aktuellen Benchmark Daten zu internationalen Kündigungspraktiken.
Right Management ist der weltweit führende Anbieter im Bereich
integrierter Beratung und Lösungen rund um den Beschäftigungszyklus.

Die Untersuchung durch das Forschungsunternehmen ICR in 28 Ländern
wertete die Antworten von mehr als 1500 Personalprofis und höheren
Führungskräften aus, die in ihrem Unternehmen für
Entlassungsentscheidungen verantwortlich sind.

Hauptauslöser für Abfindungsleistungen sind Personalabbau (77%)
und Umstrukturierungen (75%). "Eine Folge der schnellen Veränderungen
der Weltwirtschaft und dem steigenden Wettbewerbsdruck. Zur
nachhaltigen Umsetzung dieser Maßnahmen benötigen betroffene
Mitarbeiter Trennungsleistungen, die den Werten und der
Sozialverantwortung des Unternehmens gerecht werden." so Rüdiger
Schäfer, General Manager Central Europe bei Right Management. "Die
unterschiedlichen Kündigungspraktiken einzelner Länder zu verstehen,
ist ein kritischer Faktor für eine effektive globale
Personalstrategie."

Einige Ergebnisse:

Trennungspolitik
- 58% der Befragten gab an, dass ihr Unternehmen über eine
schriftliche, formelle Entlassungsleistungsrichtlinie
verfügt.
- Leistungsansprüche variieren pro Region. Keinen
Mindestanspruch haben in Amerika eine knappe Mehrheit der
Unternehmen (54%), in Deutschland z.B. nur 18%, in
Norwegen 80%.
- Bei Standortverlagerungen bieten in Deutschland nur wenige
Unternehmen (27%) Trennungsleistungen an, gegenüber 37% in
Gesamteuropa und 61% in den USA.

Berechnung des Abfindungsbetrages
- Top Führungskräfte erhalten die höchsten Zahlungen: 3,39
Wochen pro Jahr der Firmenzugehörigkeit bei freiwilligem
oder 3,52 bei unfreiwilligem Ausscheiden

Unterstützungsleistungen
- Unabhängig von der Unternehmensebene werden als Leistungen
in Trennungspaketen am häufigsten Förderprogramme (wie
Outplacementberatung und Finanzplanung) sowie die
Fortsetzung von z.B. Versicherungsleistungen eingesetzt.
- Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten die meisten
Firmen (73%) Outplacementservices an. Doch schon die
Nachbarländer Deutschland (52%) und die Schweiz (90%)
weisen hier erhebliche Unterschiede auf.

"Die Fragestellungen und Auswertungen der Studie sind sehr
differenziert und dienen allen Unternehmensgrößen und Branchen, ihre
eigene Vorgehensweise mit einer breiten Basis zu vergleichen.
Unternehmen beginnen zu verstehen, dass ihr Trennungsmanagement
angesichts des sich zuspitzenden "War of Talent" zur Differenzierung
genutzt und die Fluktuation von Leistungsträgern vermieden werden
kann." so Schäfer.

Die kompletten Ergebnisse der Studie können Personalentscheider
unter www.right.com/globalseverance herunterladen. Die Ergebnisse
beinhalten Auswertungen nach Region, Branche, Marktreife und
Mitarbeiterebene.

Right Management - Daten und Fakten

Right Management wurde 1980 gegründet und ist in über 50 Ländern
mit ca. 3.000 Beratern und einem Netzwerk von ca. 6.000 Associates
vertreten. Seit 2004 ist Right Management eine 100-prozentige Tochter
von Manpower Inc., einem der weltweit führenden
Personaldienstleistungsunternehmen. Auf dem deutschen Markt arbeitet
Right Management seit 1993 und betreut seine Kunden mit Büros in Bad
Homburg, Berlin, Braunschweig, Düsseldorf, München, Nürnberg, Hamburg
und Stuttgart.

http://www.rightmanagement.de

Originaltext: Right Management GmbH
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