26 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht verpflichtet - aktuelle Studie von CareerBuilder.de

Frankfurt, Deutschland (ots/PRNewswire) -

Arbeitnehmer scheinen sich ihren persönlichen Karrierezielen
gegenüber stärker verpflichtet zu fühlen als ihren Arbeitgebern: Mehr
als ein Viertel aller Arbeitnehmer (26 %) empfinden ihrem
gegenwärtigen Arbeitgeber gegenüber keine Loyalität, 14 Prozent gaben
an, voraussichtlich innerhalb des nächsten Jahres ihre Anstellung
zugunsten eines anderen Jobs aufzugeben. Dies ergab eine aktuelle
Umfrage von CareerBuilder.de unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern in
Deutschland.

"Wenn sich Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht loyal
verpflichtet fühlen, sind sie oft weniger produktiv und proaktiv in
ihrer Funktion und halten irgendwann Ausschau nach einer neuen
Anstellung in einem anderen Unternehmen", so Severin Wilson, Managing
Director von CareerBuilder.de. "Arbeitgeber, die sich schon gegen die
abklingende Konjunktur stemmen müssen, müssen nun zusätzliche
Einstellungskosten in ihr Budget einplanen, um genügend qualifizierte
Arbeitnehmer in ihren Reihen zu haben."

Die Kosten für hohe Mitarbeiterfluktuation sind nicht zu
unterschätzen. Gemäss unserer Studie betragen die Kosten für eine
Neueinstellung bei 29 % der Arbeitgeber 1.000 Euro oder mehr, 10
Prozent schätzen Ihre Kosten pro neuen Mitarbeiter sogar auf über
2.000 Euro.

Wenn Unternehmen die Kosten für die Rekrutierung neuer
Mitarbeiter in die Rechnung miteinbeziehen, ist der Zeitraum bis zur
Amortisierung dieser Ausgaben beträchtlich. 51 Prozent der
Arbeitgeber schätzen, dass sich die Kosten von Anwerbung und
Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters erst nach mehr als sechs
Monaten amortisiert haben, 23 % gaben an, dies dauere längere als ein
Jahr.

Arbeitnehmer gaben eine Reihe von Gründen für ihre mangelnde
Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber an:

- Arbeitgeber zahlt nicht genug - 68 Prozent
- Meine Anstrengungen werden nicht erkannt oder wertgeschätzt - 63
Prozent
- Mag das Arbeitsklima nicht - 55 Prozent
- Fühle mich vom Arbeitgeber nicht wertgeschätzt - 54 Prozent
- Nicht genug Aufstiegsmöglichkeiten - 50 Prozent
- Arbeitgeber gewährt keine ausreichende Weiterbildung - 43 Prozent
- Zusatzleistungen sind nicht ausreichend - 39 Prozent
- Arbeit ist zu wenig anspruchsvoll - 31 Prozent
- Mag meinen Chef nicht - 28 Prozent

Studienmethode

Diese Onlinestudie wurde von Harris Interactive im Deutschland im
Auftrag von CareerBuilder.de durchgeführt. Befragt wurden 238
Personalchefs und Human Resources-Experten (über 18 Jahre) im
Zeitraum vom 2. bis 13. Juni 2008 (in Vollzeitarbeitsverhältnissen,
nicht selbstständig, mit mindestens geringfügiger
Entscheidungsbefugnis in Personalfragen). Die Prozentzahlen einiger
Fragen beziehen sich nur auf eine Vorauswahl von Arbeitgebern,
basierend auf deren Antworten auf bestimmte Fragen. Auf Basis der
reinen Wahrscheinlichkeit bei einer Stichprobe von 238 Personen
enthält das Gesamtergebnis mit 95%iger Wahrscheinlichkeit einen
Stichprobenfehler von +/- 6.35 Prozentpunkten.

Über CareerBuilder.de

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Deutschland. Als Tochtergesellschaft von CareerBuilder.com, der
marktführenden Jobwebsite der USA, ist das Unternehmen Eigentum von
Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company
(NYSE: MNI) und Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT). Viele
Top-Führungskräfte und leitende Angestellte nutzen die
übersichtlichen Stellenausschreibungen, die Bewerberdatenbank und die
Möglichkeit, sich und ihr Unternehmen als Arbeitgeber darzustellen.
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vielfältige Tipps und Ratschläge rund um die Themen Jobsuche sowie
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