Wer krankgeschrieben ist, muss sich nicht verstecken! Jetzt beginnt die Hochsaison der gelben Zettel. Das Gesundheitsmagazin HEALTHY LIVING berichtet, was Arbeitsunfähige dürfen und was nicht

Hamburg (ots) - 10. Dezember 2008 - Wenn man krankgeschrieben
wird, attestiert der Arzt die Arbeitsunfähigkeit, aber nicht die
Krankheit. Wer beispielsweise Rückenschmerzen hat, kann eventuell
nicht lange sitzen - aber durchaus durch den Park spazieren.
Grundsätzlich gilt deshalb für alle, die einen gelben Zettel haben:
Es ist alles erlaubt, was eine Heilung nicht verzögert oder
gefährdet. Was dies ganz konkret heißt, erklärt HEALTHY LIVING in der
aktuellen Ausgabe (HEALTHY LIVING 1/2009 ab heute im Handel) und
beantwortet die wichtigsten Frage zur Rechtslage.

Beispiel 1: "Der Chef trifft mich an der Kinokasse. Anlass zur
Kündigung?"
Nein, schreibt HEALTHY LIVING. Ein Besuch im Kino oder im Restaurant
ist vertretbar, wenn der Patient nicht im Bett bleiben muss. Vorsicht
ist jedoch in Kneipen geboten: Zu viel Alkohol ist nicht
gesundheitsfördernd und kann Grund für eine Abmahnung sein.

Beispiel 2: "Die Firma erreicht mich tagelang nicht, weil ich eine
Freundin an der Nordsee besuche. Kriege ich Probleme, wenn's
rauskommt?"
Eine Reise ans Meer kann sich positiv auswirken, etwa bei Bronchitis.
Man sollte sich den Gesundheitsnutzen aber vom Arzt bestätigen und
den Urlaub vom Arbeitgeber genehmigen lassen. Wer ohne Erlaubnis
wegfährt, riskiert die Einstellung der Lohnfortzahlung.

Beispiel 3: "Ich will die freien Tage zum Renovieren der Wohnung
nutzen. Darf ich das?"
Nein - weil Sie sich dabei überanstrengen könnten. Auch Nebenjobs
sind grundsätzlich verboten, selbst unbezahlte. HEALTHY LIVING weist
ergänzend darauf hin, dass Krankgeschriebene bei eventuellen
Kontrollbesuchen ihrer Firma die Tür nicht aufmachen müssen - niemand
ist verpflichtet, zu öffnen und sich erwischen zu lassen.

Übrigens: Die meisten Fehltage wegen Krankheit gibt es in
Mecklenburg-Vorpommern, im Schnitt 13,1 pro Jahr und Arbeitnehmer. In
Baden-Württemberg fallen Arbeitnehmer mit 9 Tagen bundesweit am
wenigsten aus.

Originaltext: Gruner+Jahr, HEALTHY LIVING
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