Nachholbedarf für Führungskräfte in Unternehmen - Gesundes Führen will gelernt sein

Petersberg / Königswinter (ots) - Lediglich 13 Prozent der
deutschen Unternehmen führen für ihre Manager Seminarmaßnahmen durch,
die sich mit gesundem Führungsstil beschäftigen. Nur 41 Prozent der
Firmen bieten Gesundheitsförderungsmaßnahmen für Führungskräfte an.
"Das stimmt nachdenklich", so SKOLAMED Sprecher Malte Klemusch, "sind
es doch gerade Führungskräfte, denen eine entscheidende Rolle im
Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements für Gesundheit und
Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter zukommt." Den Mitarbeitern geht
es da schon besser. 62 Prozent der Unternehmen geben an,
Gesundheitsförderungsmaßnahmen für ihre Belegschaften durchzuführen.
Das sind Ergebnisse einer SKOLAMED Untersuchung, die bei 500
Unternehmen durchgeführt wurde.

Führungskräfte sind über Ihren Führungsstil in entscheidendem Maße
mitverantwortlich für die "Performance" mit der die Mitarbeiter jeden
Tag zur Arbeit erscheinen. Fachleute sprechen von Präsentismus, wenn
Mitarbeiter mit 80, 60 oder gar nur 40 Prozent ihrer Arbeitskraft im
Unternehmen erscheinen. Auch Fehlzeiten und Krankheitstage,
Motivation und Arbeitszufriedenheit haben einen hohen Zusammenhang
mit gesunden oder ungesunden Führungsstil des Vorgesetzten.
Andererseits haben Führungskräfte im Rahmen ihrer Ausbildung auch
nicht gelernt, gesund zu führen. "Da Führungskräfte aber der Dreh-
und Angelpunkt des betrieblichen Gesundheitsmanagements jedes
Unternehmens sind, ist es wichtig, gerade sie entsprechend zu
schulen. Hierzu gehört das Selbstmanagement zur eigenen
Gesunderhaltung genauso wie eine aktive und tragende Rolle im
Hinblick auf die Mitarbeitergesundheit und damit für die
Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeiter", so Klemusch
weiter. Immerhin 59 Prozent der Unternehmen gaben in der SKOLAMED
Untersuchung an, ihre Führungskräfte am betrieblichen
Gesundheitsmanagement zu beteiligen. Damit dies in qualifizierter
Form geschieht, müssten allerdings mehr als 13 Prozent der
Unternehmen Schulungsprogramme durchführen, so die Experten von
SKOLAMED. Ansonsten laufen die Unternehmen Gefahr, dass sich falsches
oder falsch verstandenes Führungsverhalten kontraproduktiv auf den
Unternehmenserfolg auswirkt.

Originaltext: SKOLAMED
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