Studie: Mitarbeiter mit niedrigem Bildungsabschluss bleiben auf der Strecke / Unternehmer investieren mehr in Weiterbildungen der höher Qualifizierten

Eschborn (ots) -

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Das Thema Weiterbildung gewinnt immer mehr an Bedeutung. 59
Prozent aller Beschäftigten haben in den letzten zwölf Monaten an
einer internen oder externen Weiterbildung teilgenommen. Dabei bieten
Arbeitgeber Beschäftigten mit höherem Bildungsabschluss häufiger
interne und externe bezahlte Weiterbildungen an als Beschäftigten mit
niedrigem Bildungsabschluss. Das ist das Ergebnis einer aktuellen
Umfrage, die Deutschlands führender Personaldienstleister Randstad im
Rahmen des Arbeitsbarometers regelmäßig durchführt. Befragt wurden
über 800 in Deutschland beschäftigte Personen aus unterschiedlichen
Branchen, die über 18 Jahre alt sind, mindestens 24 Stunden pro Woche
bezahlter Arbeit nachgehen und nicht selbständig sind.

"Weiterbildungen spielen eine wichtige Rolle für Arbeitnehmer. Das
Interesse an Fortbildungen für die Zukunft ist mit 66 Prozent hoch.
Je nach Lebenssituation wollen die Beschäftigten damit am
Arbeitsplatz auf dem Laufenden bleiben, Aufgaben effizienter
bearbeiten, sich spezialisieren, im Unternehmen aufsteigen und die
eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern", sagt Randstad
Deutschland Sprecherin Petra Timm. Dabei sind Beschäftigte im
nicht-kommerziellen Bereich und öffentlichen Dienst im Vorteil. Sie
haben die meisten Möglichkeiten zur Teilnahme an internen und
externen Weiterbildungen und können aus einem breiten Angebot wählen.
Auch übernimmt der Staat häufiger die Kosten komplett oder teilweise.
Entsprechend dem größeren Angebot an Qualifizierungen im öffentlichen
Dienst, hat die Mehrheit der Beschäftigten interne oder externe
Schulungen absolviert. Im Handel ist die Teilnahmequote dagegen am
geringsten. Mehr als 20 Prozent der im Handel Beschäftigten haben
noch nie an Seminaren teilgenommen.

Für höher Qualifizierte steht ein breiteres Angebot an Lehrgängen
zur Verfügung als für gering Qualifizierte. Insgesamt sind aber nur
38 Prozent der Beschäftigten mit den Weiterbildungsmöglichkeiten bei
ihrem Arbeitgeber zufrieden, wobei mit abnehmendem Bildungsniveau
auch die Zufriedenheit sinkt. Die Mehrheit der Beschäftigten beklagt
sich jedoch nicht über die Qualität ihrer letzten Schulung (84
Prozent) und der inhaltlichen Relevanz (67 Prozent). Durchweg
wünschen sich die Mitarbeiter mehr Budget und mehr Möglichkeiten als
bisher für Schulungsmaßnahmen. 83 Prozent der Arbeitgeber bieten
ihren Mitarbeitern interne oder externe Qualifizierungen an. Mehr als
zwei Drittel aller Arbeitgeber bilden ihre Mitarbeiter
unternehmensintern weiter. Die Mehrheit der Arbeitgeber (52 Prozent)
übernimmt für externe Weiterbildungen komplett die Kosten, 18 Prozent
der Beschäftigten tragen diese selbst.

Bei Randstad wird das Thema Weiterbildung groß geschrieben. "Um
sich vor längerer Arbeitslosigkeit zu schützen, sind Qualifizierungen
das beste Mittel. Wir setzen darauf und fördern in Zusammenarbeit mit
Weiterbildungsinstituten die Kompetenzen unserer Mitarbeiter", sagt
Petra Timm. Ob beispielsweise Schweißerschein, CNC-Kurs oder
Programme zur Weiterbildung zum Fluggerätemechaniker: Entsprechend
den Erfordernissen auf dem Arbeitsmarkt absolvieren Mitarbeiter in
unterschiedlichen Bereichen Intensivlehrgänge. Mitarbeitern ohne
Ausbildung wird das Qualifizierungsprojekt 'Lernen im Job -
Kompetenzerwerb in der Zeitarbeit' angeboten. Das ist ein Programm,
bei dem die Zeitarbeitnehmer berufsbegleitend verschiedene Module
durchlaufen, um einen zertifizierten Abschluss der IHK oder des TÜV
zu erlangen. Zudem qualifiziert Randstad zusammen mit Microsoft und
weiteren Partnern Interessierte im Rahmen der Initiative IT-Fitness.
Teilnehmer machen in größeren Randstad Niederlassungen und über die
Randstad Website kostenlos einen IT-Test und erhalten ein Zertifikat,
das ihre Kenntnisse bestätigt und auch Handlungsempfehlungen für den
weiteren Ausbau der persönlichen IT-Kompetenz gibt. Zudem haben
Bewerber und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über Randstad
e-Learning online weiterzubilden. Die Angebotspalette besteht aktuell
aus verschiedenen Kursen in den Themenbereichen Textverarbeitung,
Tabellenkalkulation, Präsentation, Datenbank, Kommunikation, SAP und
Englisch.

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 60.000 Mitarbeitern und 530
Niederlassungen in über 300 Städten sowie einem Umsatz von über 1,62
Milliarden Euro (2007) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet neben der
klassischen Zeitarbeit umfassende Personalservice-Konzepte. Dazu
gehören unter anderem Personalberatung, Outsourcing von
Personalmanagement sowie Inhouse-Services zur Abwicklung von
Großprojekten bei Kundenunternehmen vor Ort. Eckpfeiler der
Unternehmensstrategie sind die kontinuierliche Weiterentwicklung des
Leistungsangebots sowie die Etablierung spezieller Dienstleistungen,
wie beispielsweise Callflex, Finance und Technology. Hier steht
branchenspezifisches Know-how Kundenunternehmen und Mitarbeitern
konzentriert zur Verfügung. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat
Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit
ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen
Regelungen in der gesamten Branche diente. Von dem renommierten
"Great Place to Work"-Institut wurde Randstad zu einem von
"Deutschlands besten Arbeitgebern 2008" ernannt. Randstad ist seit 40
Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad
Holding nv: mit 9,19 Milliarden Euro Umsatz und rund 370.000
Mitarbeitern an etwa 3.000 Standorten in 20 Ländern einer der größten
Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke. Zur
deutschen Randstad-Gruppe gehören noch die Unternehmen Bindan, Team
BS, Vedior, Yacht-Teccon.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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