Karriereseiten-Check für Stellensuchende: Woran erkennt man einen attraktiven Arbeitgeber?

Unterföhring (ots) - Die meisten Jobsuchenden verschaffen sich
ihren ersten Eindruck vom potenziellen Arbeitgeber im World-Wide-Web
- idealerweise auf der Karrierewebsite der anvisierten Unternehmen.
Doch woran erkennt man als Jobsuchender, dass es sich um einen
attraktiven Arbeitgeber handelt? Die beiden Employer
Branding-Spezialisten wbpr Public Relations und compamedia GmbH sehen
auf den Karriereseiten von Arbeitgebern zumindest fünf
vielversprechende Anzeichen, die auf einen attraktiven Arbeitgeber
hindeuten.

Fünf Anzeichen von Karrierewebsiten, die für eine Bewerbung
sprechen:

- Äußern sich Mitarbeiter glaubhaft über die Vorzüge ihres
Arbeitgebers? So ist das ein aussichtsreicher Hinweis, dass die
Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz und ihrem Arbeitgeber
zufrieden sind. Häufig werden Mitarbeiterstimmen in
schriftlichen Interviews oder Webcasts eingefangen: Wirken sie
positiv und authentisch, so weist das nicht nur darauf hin, dass
die Mitarbeiter gerne für das Unternehmen arbeiten, sondern der
Arbeitgeber auch Wert auf ihre Meinung legt.

- Erhalten Bewerber wichtige Informationen zum Unternehmen, zu
Karrierewegen sowie die vollständigen Kontaktdaten der
Ansprechpartner? Ein gutes Zeichen! Der Arbeitgeber möchte
potenzielle Bewerber bestmöglich informieren, ihnen jegliche
Form der Kontaktaufnahme bieten und von Anfang an transparent
sein. Ob Absolventen, Young Professionals oder Fach- und
Führungskräfte - alle Bewerberzielgruppen erhalten ein
greifbares Bild Ihrer Aufgaben, Aufstiegschancen und
Entwicklungsmöglichkeiten.

- Zeigt die Karrierewebsite echte Bilder aus dem
Unternehmensalltag? Das ist ein Indikator für gutes
Betriebsklima. Denn authentische Bilder aus dem
Unternehmensalltag - beispielsweise vom gesamten Team, von
Betriebsausflügen oder Weihnachtsfeiern - lassen sich nur schwer
simulieren und sagen mehr als tausend Worte.

- Stellt der Arbeitgeber nur Forderungen? Wenn er stattdessen
etwas zu bieten hat und auf der Karrierewebsite explizit mit
Benefits wirbt, so begegnet er Bewerbern auf Augenhöhe. In
diesem Fall haben die Firmenlenker auch verstanden, dass sich
Bewerber heute ihre Arbeitgeber mehr denn je aussuchen können
und keine Bittsteller sind. Unternehmen, die es mit den
Erwartungen und Bedürfnissen von künftigen Mitarbeitern ernst
meinen, verpflichten sich deshalb schon auf der Karrierewebsite
zu ihrem Leistungsangebot an die Mitarbeiter.

- Finden sich auf der Karrierewebsite glaubwürdige Beweise für die
Arbeitgeberattraktivität? Falls Gütesiegel,
Arbeitgeberzertifikate und andere Arbeitgeber-Auszeichnungen
vorhanden sind, so ist das schon die halbe Miete. "Allein die
Teilnahme an Arbeitgeberbenchmarks wie beispielsweise "TOP JOB -
Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand" zeigt, dass das
Unternehmen aus dem Vergleich mit anderen Arbeitgebern lernen
möchte. Wurde es dann noch mit dem entsprechenden Gütesiegel
ausgezeichnet, können Stellensuchende davon ausgehen, dass
dieser Arbeitgeber zu den besten zählt", weiß Silke Masurat,
Geschäftsführerin der compamedia GmbH.

Doch trotz aller guten Anzeichen und Hinweise lässt sich leider
nie mit letzter Gewissheit vom Arbeitgeberauftritt auf die Qualität
des Arbeitgebers schließen: Genauso wie sich hinter einer gut
gemachten Karriereseite ein schlechter Arbeitgeber verbergen kann,
hat ein guter Arbeitgeber vielleicht umgekehrt noch nicht den
richtigen Dreh gefunden, um sich entsprechend zu präsentieren.
"Deshalb kann es sich durchaus lohnen, auch einmal
Arbeitgeberbewertungsportale zu besuchen oder via studiVZ und XING
mit aktuellen Mitarbeitern direkt in Kontakt zu treten", meint Markus
Eicher, Geschäftsführer von wbpr Public Relations.

wbpr Public Relations

wbpr Public Relations zählt zu den führenden Agenturen für
Wirtschaftskommunikation und unterstützt Unternehmen u.a. beim Aufbau
einer Arbeitgebermarke sowie durch genaue Analysen der
Karrierewebseite. Daneben berät wbpr namhafte Industrie-, Finanz- und
Dienstleistungsunternehmen in der strategischen
Unternehmenskommunikation, Markenkommunikation und Medienarbeit.

compamedia GmbH

Die compamedia GmbH hat sich auf die Organisation von
Benchmarkingprojekten für den Mittelstand und den Aufbau
mittelständischer Netzwerke spezialisiert. compamedia führt namhafte
Rankings wie "TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand",
"TOP 100 - Die 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand" sowie
"Ethics in Business" durch.

Originaltext: wbpr Public Relations GmbH, München
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Pressekontakt:
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