Top-Managerinnen sind noch immer Raritäten Handelsblatt Konferenz "Women in Leadership" 28. und 29. Januar 2009, Berlin

Düsseldorf (ots) - Top-Managerinnen haben in Deutschland immer
noch Seltenheitswert. Der Anteil von Frauen im deutschen
Top-Management fiel von 7,5 Prozent Anfang 2007 auf 5,7 Prozent
Anfang 2008. (Hoppenstedt, 2008) "Frauen haben zwar auf niedrigeren
Führungspositionen und auf Führungspositionen in Teilzeit zugelegt,
nicht aber auf höheren und Vollzeitstellen", sagt Corinna Kleinert
vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dessen
eigene Studien die Ergebnisse bestätigen. (Handelsblatt, 15.02.2008)
Frauen unter 30 Jahren sind mit 43 Prozent noch fast genauso stark in
Leitungspositionen vertreten sind wie gleichaltrige Männer. Mit der
Familiengründung bis zum Alter von 40 Jahren sinkt ihr Anteil jedoch
auf knapp über 20 Prozent und verbleibt dann auf niedrigem Niveau.
(IAB, 2007) Frauen werden zunächst zu hochqualifizierten Fachkräften
ausgebildet, anschließend sind sie jedoch nur bedingt in
Führungsaufgaben eingebunden. In Anbetracht der demografischen
Entwicklung kann es sich jedoch kein Unternehmen leisten, auf
qualifizierte Frauen zu verzichten. Auf der Handelsblatt Jahrestagung
"Women in Leadership" am 28. und 29. Januar 2009 informieren
Personalexperten und Top-Managerinnen über neue Karrieremuster zur
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Herausforderungen von
Geschäftsführerinnen in Familienunternehmen sowie die Bedeutung von
Selbstmarketing und Networking bei Frauen. Das Programm im Internet:
www.konferenz.de/ots-women09

Karrierkiller Kind?
Ein schwieriges Thema ist nach wie vor die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. Experten sehen vor allem in den starren
Unternehmensstrukturen und in der fehlenden Kinderbetreuung den
Karrierekiller. Erst 2013 soll es einen Rechtsanspruch auf einen
städtischen Krippenplatz geben. Bis dahin gibt es für viele Mütter
nur die Alternative, die vollen drei Jahre Elternzeit in Anspruch zu
nehmen. Für die Karriere stellt dies ein doppeltes Risiko dar: Zum
einen fällt der mentale und fachliche Einstieg nach einer jahrelangen
Pause schwerer. Zum anderen wird die Stelle in dem Unternehmen
während des Mutterschutzes neu besetzt. Welche Bedingungen Politik
und Wirtschaft fördern muss, damit Frauen durch Kinder keinen
berufliche Benachteilung erfahren, wird in der Podiumsdiskussion:
"Karrierek(n)ick Kinder" erörtert. Teilnehmer der Runde sind
Irmingard Schewe-Gerigk (Parlamentarische Geschäftsführerin der
Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen), Tina Reisenbichler
(Mitglied der Geschäftsführung der T-Mobile Austria), Kathrin Mahler
Walther (Vorstand und stellvertretende Geschäftsführerin der
Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft) und Dr.
Bettina Volkens (Vorstand Personal der DB Regio). Volkens erörtert
weiterhin, warum die demografische Entwicklung als Karrierechance für
Frauen betrachtet werden kann und stellt die familienbewusste
Unternehmenskultur ihres Unternehmens vor.

Selbstmarketing und Networking
"Um sich in einer Organisation durchzusetzen, brauchen Sie neben dem
Vertrauen ins eigene Potenzial eine überzeugende Selbstdarstellung",
erklärt Sabine Asgodom (Managementtrainerin) und spricht damit ein
Problem an, das zahlreiche Frauen ignorieren. Neben fachlichem
Know-how und die Qualität der Leistungen zählen ebenso das Marketing
für die eigene Person und Networking. "Eine wesentliche Voraussetzung
für die persönliche und berufliche Entwicklung von Frauen sind
Kontakte und Netzwerke", sagt auch Martina Haas (Autorin). Die
langjährigen Managementberaterinnen Haas und Asgodom sprechen über
ungenutzte Potenziale weiblicher Mangerinnen und erklären, wie
Führungskompetenzen bei Frauen ausgebaut und Selbstmarketing erlernt
werden können.

Nachfolgerinnen verändern Familienunternehmen
Der Henkel-Konzern zählt in Deutschland zu einem der
familienfreundlichsten Unternehmen. Der Anteil der weiblichen
Führungskräfte liegt bei 25 Prozent und somit über dem europäischen
Marktdurchschnitt. Dr. Simone Bagel-Trah, stellvertretende
Vorsitzende des Gesellschafterausschusses, spricht über die Rolle von
Frauen in Führungspositionen bei Unternehmensübergängen und
-nachfolgen.

Originaltext: EUROFORUM Deutschland GmbH
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