ots.Audio: "Maßarbeit" statt Ausstieg - Altersteilzeit bringt nicht nur Vorteile

Baierbrunn (ots) -

- Querverweis: Audiomaterial unter
http://www.presseportal.de/audio und
http://www.presseportal.de/link/multimedia.mecom.eu abrufbar -

Abrupt vom Arbeitsleben in den Ruhestand wechseln ist für viele
Menschen außerordentlich schwierig. Um den Übergang fließend zu
gestalten, können Beschäftigte die Arbeitsteilzeit in Anspruch
nehmen. Dieses staatlich geförderte Modell hat allerdings, wie fast
alles im Leben, Vor- und Nachteile, schreibt das Internetportal
GesundheitPro. Und was die Arbeitsteilzeit den Beschäftigten an
Vorteilen bringt weiß Chefredakteur Harald Mandl:

O-Ton: 19 Sekunden
Die Beschäftigten arbeiten nur die Hälfte der Zeit, erhalten aber
immerhin noch 70% des Lohns. Von diesen 70% übernimmt die
Bundesagentur für Arbeit 6 Jahre lang 20%, wenn der Arbeitgeber, in
den letzten 3 Jahren einen Arbeitslosen oder Azubi einstellt statt
des Teil-Ruheständlers.

Was haben die Arbeitnehmer denn davon, wenn sie länger arbeiten
und nicht gleich in den Ruhestand gehen?

0-Ton: 25 Sekunden
Die Beschäftigten haben weiter ihren festen Tagesrhythmus. Sie sehen
ihre Bekannten und Freunde weiterhin in der Firma, d.h. die
Sozialkontakte bleiben erhalten und körperliche und geistige
Herausforderungen halten einfach länger fit. Viele Menschen in
Industrieländern leben ja länger als früher und sie altern auch
deutlich später, d.h. ihre Leistungsfähigkeit bleibt länger erhalten.
Die Altersteilzeit ist absolut sinnvoll.

Voraussetzung ist natürlich, dass der Arbeitsplatz an die
Bedürfnisse älterer Beschäftigter angepasst sein muss. Warum aber
ziehen so viele Arbeitnehmer den Ruhestand vor?

0-Ton: 28 Sekunden
Das ist genau der Punkt, dass der Arbeitsplatz oft nicht
altersgerecht gestaltet ist. Zum Beispiel: Wer als Maurer arbeitet
hat einen Knochenjob und den kann er kaum bis ins Rentenalter
ausüben, deswegen fällt die Alterteilzeit in diesen Branchen oft aus.
Allerdings könnten Baufirmen solche Mitarbeiter in der
Materialverwaltung und Qualitätskontrolle einsetzen. Das erfordert
vom Unternehmen natürlich eine frühzeitige Personalplanung und leider
hakt es da oft. Die wird in der Praxis meist versäumt.

Aber das wird sich ändern, denn auch die Wirtschaft in Deutschland
kann auf die Dauer nicht auf so viel Wissen und Erfahrung verzichten,
wie man schon in vielen anderen Ländern wie Schweden, Norwegen oder
die Schweiz sieht. Beantragen kann man die Arbeitsteilzeit übrigens
direkt bei seinem Arbeitgeber, berichtet GesundheitPro. Allerdings
muss man sich beeilen, denn Ende 2009 läuft die staatliche Förderung
aus und wie es dann weitergeht, ist unter den Koalitionspartnern noch
umstritten.

ACHTUNG REDAKTIONEN:

Das Tonmaterial ist honorarfrei zur Verwendung. Wir bitten jedoch
um einen Hinweis, wie Sie den Beitrag eingesetzt haben
an desk@newsaktuell.de.

Originaltext: Wort und Bild - GesundheitPro.de
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/52760
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_52760.rss2

Pressekontakt:
Ruth Pirhalla
Tel. 089 / 744 33 123
Fax 089 / 744 33 459
E-Mail: pirhalla@wortundbildverlag.de
www.gesundheitpro.de
www.wortundbildverlag.de