Personalchefs achten bei Bewerbern auf Nachweise nebenberuflicher Weiterbildung

Hamburg (ots) - Eine repräsentative forsa-Studie im Auftrag des
ILS in deutschen Unternehmen bestätigt die hohe Bedeutung des
privaten Engagements in punkto Fortbildung. Fernunterricht wird von
Personalentscheidern dabei als ideale Lernmethode für Berufstätige
bewertet. Die große Bekanntheit des ILS sorgt für Akzeptanz der
Abschlüsse bei den Personalverantwortlichen.

Wie bewerten Personalverantwortliche in mittleren und größeren
Unternehmen die privaten Weiterbildungsbestrebungen von Bewerbern?
Das ILS (Institut für Lernsysteme) wollte es genau wissen und
befragte dazu Anfang Februar 2006 mit Hilfe des
Marktforschungsinstituts forsa 300 Personalentscheider in deutschen
Unternehmen ab einer Größe von 150 Mitarbeitern. Die Ergebnisse*
belegen, wie wichtig es ist, sich parallel zum Beruf kontinuierlich
weiterzuqualifizieren. Denn: Über die Hälfte aller Personalchefs
achtet bei der Bewerberauswahl insbesondere auf den Nachweis
nebenberuflicher Weiterbildung. Für nur 10 Prozent sind die
Fortbildungen der Bewerber eher unwichtig. Personalverantwortliche in
Firmen bis 300 Mitarbeiter beurteilen das übrigens genauso wie ihre
Kollegen in größeren Unternehmen.

Die Qualität einer Weiterbildung hängt für 91 Prozent der
Personalchefs vorrangig davon ab, ob das erworbene Fachwissen zum
Stellenprofil passt. Wichtig ist 77 Prozent der
Personalverantwortlichen außerdem, dass die Bewerber ihre
Fortbildungen mit einem Abschluss belegen können - unabhängig davon,
ob privat oder staatlich/öffentlich-rechtlich. Mehr als die Hälfte
der Personalentscheider achtet darauf, ob das Institut, an dem der
Abschluss erworben wurde, ihnen bekannt ist. Hier zeigen sich die
guten Chancen für Absolventen von ILS-Fernlehrgängen, denn sechs von
zehn Personalverantwortlichen kennen Deutschlands größte Fernschule.
Laut forsa-Umfrage ist das ILS der unter Personalchefs mit großem
Abstand bekannteste Anbieter von Fernlehrgängen. Ein weiterer
Pluspunkt: Das ILS bietet neben institutsinternen Abschlüssen auch
eine große Zahl an Vorbereitungsmöglichkeiten auf staatliche und
öffentlich-rechtliche Prüfungen, zum Beispiel an Industrie- und
Handelskammern oder staatlichen Fachschulen.

83 Prozent aller Personalchefs halten Fernlehrgänge aufgrund der
hohen Flexibilität der Lernzeiten für ideal zur Fortbildung von
Berufstätigen. Laut forsa-Studie sehen 90 Prozent der Personalchefs
die Absolventen von Fernlehrgängen zudem als besonders
eigenmotiviert, zielstrebig und selbstständig an. Über 80 Prozent
bescheinigen ihnen eine große Flexibilität und ein gutes analytisches
Denkvermögen. Wer sich per Fernunterricht weiterbildet, besticht also
nicht nur durch sein erlerntes Fachwissen, sondern auch durch
wichtige Soft Skills, die bei der Auswahl der Bewerber eine immer
größere Rolle spielen.

Wer mehr wissen möchte über die Möglichkeiten, seiner Karriere per
Fernunterricht auf die Sprünge zu helfen, erhält ausführliche
Antworten bei der ILS-Studienberatung montags bis freitags zwischen
8.00 und 20.00 Uhr unter der kostenlosen Telefonnummer 0800 / 123 44
77. Weitere Informationen im Internet unter www.ils.de.

* Die forsa-Studie kann unter www.ils.de als PDF heruntergeladen
werden.

Originaltext: ILS Institut für Lernsysteme GmbH
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