DGFP und Haufe verleihen Personalnachwuchspreis 2006

Freiburg (ots) -

Mit dem Personalnachwuchspreis 2006 wird Iris Radlmaier für ihre
Diplomarbeit "Deutsche Führungskräfte in der Tschechischen Republik"
ausgezeichnet". Die Diplomandin des Fachbereichs Pädagogik der
Universität Regensburg arbeitet die kulturellen Unterschiede zwischen
den beiden Ländern heraus und entwickelt eigenständig ein
Interviewinstrument, das Unternehmen bei der Personalauswahl für
Auslandseinsätze einsetzen können. Nach Meinung der Jury unter
Vorsitz von Professor Dr. Rolf Wunderer, Universität St. Gallen,
gelingt es Radlmeier, die Literatur reflektiert aufzuarbeiten und ein
methodisch überzeugendes Instrument zu entwickeln, das große Relevanz
für die Unternehmenspraxis hat.

Den zweiten Platz beim Personalnachwuchspreis erhält Kerstin
Fritsch für ihre Arbeit "Candidate Relationship Management". Die
Diplomandin der Universität Frankfurt arbeitet ein Modell aus, wie
Großunternehmen mit zehntausenden von Bewerbern "kundenorientiert"
umgehen können und eine elektronische Vorauswahl treffen können. Die
Jury überzeugt die breite empirische Grundlage der Arbeit, die
mutigen Ansätze zur Typenbildung und die interdisziplinäre
Ausrichtung der Arbeit im Umfeld zwischen Marketing und
Informationstechnologie.

Der dritte Platz wird in diesem Jahr zweimal vergeben. Mark-Julian
Dierkes von der Universität Augsburg wird für seine Diplomarbeit
"Interkulturelles Projektmanagement" ausgezeichnet, mit der er
wissenschaftliches Brachland für die Praxis erschließt. Katharina
Tomoff von der Universität Freiburg wird für Ihre Arbeit
"Transfererfolg in der betrieblichen Weiterbildung" gewürdigt, mit
der sie einen empirisch und theoretisch fundierten Beitrag zur
Transfererfolgsmessung leistet.

Der Personal-Nachwuchspreis ist eine Initiative der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.) und der Haufe
Mediengruppe. Am Wettbewerb um den Personalnachwuchspreis 2006, der
bereits zum dritten Mal vergeben wurde, beteiligten sich 47
Studierende. Zwei Drittel der Bewerber waren Frauen, ein Drittel
Männer. 29 Diplomarbeiten kamen aus Universitäten, 18 von
Fachhochschulen. Die Diplomarbeiten wurden von den Studienfächern
Betriebswirtschaft mit Fachrichtung Personalwesen, Arbeits- und
Organisationspsychologie und Pädagogik eingereicht und waren mit
"sehr gut" bewertet.

Der Personalnachwuchspreis ist mit Geld- und Sachpreise dotiert.
Der Gewinner erhält ein Preisgeld von 2000 Euro. Der zweite und
dritte Sieger bekommen Gutscheine für Produkte/Bücher der Haufe
Mediengruppe im Wert von 250 Euro. Die TOP 10 und die Erstgutachter
ihrer Arbeiten erhalten eine kostenlose Kongressteilnahme auf dem
DGFP-Kongress.

Die Auswahl der Preisträger erfolgt über eine unabhängige Jury, zu
der folgende Personen gehören:

Professor Dr. Rolf Wunderer, Universität St. Gallen (Vorsitz)
Professorin Dr. Laila Hofmann, Fachhochschule für Wirtschaft,
Berlin
Rudolf Kast, Mitglied der Geschäftsleitung, Sick AG
Professorin Dr. Erika Regnet, Fachhochschule Würzburg
Dr. Martin Schmitt, Bereichsleiter Personal, Deutsche Lufthansa AG
Reiner Straub, Herausgeber Personalmagazin der Haufe Mediengruppe
Dr. Sascha Armutat, Leiter Referat Arbeitskreise der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung e.V.

Auf Grund der großen Resonanz wird der Personalnachwuchspreis
fortgesetzt. Die Ausschreibungsunterlagen für den Wettbewerb 2007
können ab September unter www.personal-nachwuchspreis.de abgerufen
werden.

Originaltext: Personalmagazin
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Für weitere Informationen:

Rudolf Haufe Verlag
Reiner Straub/ Anja Bek
Hindenburgstr. 64
79102 Freiburg
Telefon: 0761/3683-537
Telefax: 0761/36 83 105
E-Mail: anja.bek@haufe.de