Personalentwickler ausgezeichnet: EnBw stellt den "Chief Learning Officer 2008"

Freiburg (ots) - Im Wettbewerb um den Titel "Chief Learning
Officer 2008" (Deutschlands Personalentwickler des Jahres) siegte
Dagmar Woyde-Köhler, die Geschäftsführerin der EnBW Akademie GmbH in
Stuttgart. Sie wurde für ihre langjährige, erfolgreiche Arbeit beim
Aufbau der Weiterbildungsakademie der EnBW Energie Baden-Württemberg
AG und für die Einführung des Instruments der "Wissensbilanz" im
EnBW-Konzern gewürdigt. Jury-Mitglied Professor Dr. August-Wilhelm
Scheer, Universität Saarbrücken, hob bei der Preisverleihung am 19.
Juni auf dem Kongress "Learning World 2008" in Berlin hervor, dass
Woyde-Köhler ein zukunftsorientiertes Akademiekonzept realisiert habe
und dass die EnBW mit ihrer Wissensbilanz unmissverständlich zeige,
dass eine lernende Belegschaft die Wettbewerbsfähigkeit eines
Unternehmens erhöhe.

Auf Platz 2 im Wettbewerb "Chief Learning Officer" kam Dr. Linda
von dem Bussche, Senior Vice President BASF SE, Ludwigshafen. Unter
ihrer Leitung wurde in der BASF europaweit eine Intranet-gestützte
Lernplattform eingeführt, die jedem einzelnen Beschäftigten
unabhängig von seiner beruflichen Position oder seines Alters eine
Vielzahl von Lernchancen eröffnet. Parallel zu Einführung der
Lernplattform wurde eine Vielzahl von Maßnahmen ergriffen, um die
Selbstlernkompetenz der Mitarbeiter zu erhöhen. "Dieser zeitliche,
ressourcentechnische und kommunikative Kraftakt ist beispielhaft",
urteilte Professor Dr. August-Wilhelm Scheer. "Dieses Projekt zeigt
auch, wie vorbildlich die Personalentwicklung in der Konzernkultur
verankert ist."

Auf Platz 3 im Wettbewerb "Chief Learning Officer" wurde Barbara
Ditzler, Leiterin Corporate Human Resources Development bei der
Villeroy & Boch AG in Mettlach gewählt. Sie war maßgeblich daran
beteiligt, in dem mittelständischen Familienunternehmen die
Unternehmens- und Führungskultur zu vereinheitlichen und zu fördern.
Durch unterschiedliche, maßgeschneiderte Führungsinstrumente gelang
es Villeroy & Boch, einen intensiven Dialog zwischen Führungskräften
und Mitarbeitern in Gang zu setzen. Feedback und Reflexion sind dabei
die wichtigsten Säulen. "Insgesamt ein ganzheitlich angelegtes
Projekt mit einer strategischen Stoßrichtung", urteilte die Jury.

Der Wettbewerb "Chief Learning Officer" wurde in diesem Jahr zum
zweiten Mal von der Fachzeitschrift "wirtschaft und weiterbildung"
aus dem Rudolf Haufe Verlag in Freiburg durchgeführt
(www.wuw-magazin.de). Mitinitiator und Hauptsponsor des Preises ist
der deutsche E-Learning-Marktführer, die IMC AG in Saarbrücken. Die
Jury besteht aus folgenden Mitgliedern: Prof. Dr. Ulrich Dittler,
Furtwangen, Prof. Dr. Dieter Euler, St. Gallen, Dr. Walter Jochmann,
Kienbaum, Gummersbach, Roswita Königswieser, Königswieser & Network,
Wien, Dr. Jochen Robes, Weiterbildungsblog, Frankfurt am Main, Prof.
Dr. August-Wilhelm Scheer, Saarbrücken, Martin Pichler, Haufe
Mediengruppe, Freiburg.

Originaltext: wirtschaft + weiterbildung
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