 Behinderte Arbeitssuche - Was Schwerbehinderte auf Jobsuche wissen müssen
Geschrieben am 26-06-2008 |
Baierbrunn (ots) - Wer einen Schwerbehindertenausweis besitzt,
muss dies bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber nur angeben, wenn
die Behinderung es ihm praktisch unmöglich machen würde, die
vorgesehene Tätigkeit überhaupt auszuüben oder wenn Gefahren für
Dritte entstehen (z. B. Ansteckungsgefahr). Selbst auf Anfrage müsse
man Krankheiten oder Schwerbehinderung ansonsten nicht angeben,
schreibt der Stuttgarter Rechtsanwalt Oliver Ebert im
Apothekenmagazin "Diabetiker Ratgeber". Durch Rückgabe des
Schwerbehindertenausweises lasse sich der Status aber nicht einfach
aus der Welt schaffen. Nur die Behörde, welche die Behinderung
festgestellt hat, kann den Bescheid wieder aufheben.
Diese Meldung ist nur mit Quellenangabe zur Veröffentlichung frei.
Das Apothekenmagazin "Diabetiker Ratgeber" 6/2008 liegt in den
meisten Apotheken aus und wird ohne Zuzahlung zur Gesundheitsberatung
an Kunden abgegeben.
Originaltext: Wort und Bild - Diabetiker Ratgeber
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Pressekontakt:
Ruth Pirhalla
Tel. 089 / 744 33 123
Fax 089 / 744 33 459
E-Mail: pirhalla@wortundbildverlag.de
www.gesundheitpro.de
www.wortundbildverlag.de
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