Karriere: Nur einer von 54 Managern passt zum Job

Rolandseck (ots) - Eine Personalberatung muss heutzutage rund 54
Kandidaten ansprechen, um einen geeigneten Kandidaten für eine zu
besetzende Managementstelle zu finden. Dies geht aus einer aktuellen
Untersuchung der Personalberatungsgesellschaft Convenio AG
(www.convenio.de) hervor. Damit hat sich die Breite bei der Ansprache
in den letzten zehn Jahren beinahe verdreifacht: Damals war es
ausreichend, zwischen zehn und zwanzig Kandidaten zu kontaktieren.
Als Gründe für diese Entwicklung nennt Convenio-Vorstand Karl Hecken
die gestiegene Erwartungshaltung in Bezug auf weiche und harte
Faktoren auf Arbeitgeberseite und ein viel stärker ausgeprägtes
Selbstbewusstsein der Kandidaten als früher.

"Die fachlich guten Kandidaten wissen heute besser als je zuvor um
ihre Qualifikation und haben deshalb gute Karrierechancen im eigenen
Haus. Das hängt damit zusammen, dass die Arbeitgeber für diese High
Performer viel gezielter als früher beruflich interessante
Perspektiven eröffnen. Deshalb kommen heute vor allem die Low
Performer, denen kein Karriereweg im eigenen Haus eröffnet wird, auf
den Markt. Aber die will verständlicherweise auch ein neuer
Arbeitgeber nicht haben", erklärt Karrierespezialist Karl Hecken die
Zusammenhänge.

Ein Topkandidat, der um seine eigene berufliche Stärke weiß,
stellt nach Erfahrungen des Convenio-Chefs heutzutage viel höhere
Ansprüche, bevor er einen Wechsel in Betracht zieht. Neben
beruflicher Herausforderung, Karriere und Gehalt spielen dabei auch
die persönlichen Lebensumstände, wie beispielsweise die berufliche
Situation des Lebenspartners, eine viel stärkere Rolle. "Früher war
es selbstverständlicher, dass die Familie dem Karriereweg des Mannes
hinterher gezogen ist. Heute muss vom Firmenkindergarten über die
Finanzierung der Privatschule bis hin zum Job für den Partner alles
stimmen, bevor es zum Umzug kommt", verdeutlicht Karl Hecken.

Daher identifiziert ein Personalberater heutzutage in der Regel
zur Besetzung einer einzigen Position rund 80 potenzielle Kandidaten,
von denen durchschnittlich 54 konkret angesprochen werden. Etwa 10
bis 15 davon überstehen die nächsten Prüfungsschritte, bevor es zu
intensiven persönlichen Gesprächen mit dem Berater kommt. Maximal
zehn Bewerber gelangen in die engere Wahl, die drei Besten bekommt
das Unternehmen vorgelegt, das einen neuen Manager sucht.

Die Personalsuche ist nach Einschätzungen von Karriereprofi Karl
Hecken auch schwieriger geworden, weil die Firmen anspruchsvoller
sind. "Die Unternehmen legen heute großen Wert darauf, dass ein neuer
Mitarbeiter ganz bestimmte Methoden beherrscht und einen ganz
spezifischen Erfahrungshintergrund aufweist. Früher wurde deutlich
generischer gesucht und der neue Kollege dann erst im betrieblichen
Alltag eingenordet", beschreibt Karl Hecken die Entwicklung.

Die Convenio AG, eine der erfolgreichen und erfahrenen deutschen,
international agierenden Personal- und Unternehmensberatungen, ist
ausgerichtet auf die Wachstumsbranchen der Hightech-Industrie. Dazu
zählen insbesondere die Informations- und Kommunikationstechnologie,
deren Anwender und das Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche.
Convenio ist als flexibler Personalmarketing-Berater kompetent und
kreativ bei der Umsetzung von HR-Strategien mit Fokus auf Führungs-
und Fachkräfte.

Originaltext: Convenio AG
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