Trotz AGG: Bewerber schicken Fotos mit

München (ots) - Immer mehr Arbeitgeber in Deutschland verzichten
vor dem Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
darauf, Bilder der Bewerber einzufordern. Die meisten Bewerber
schicken diese Aufnahmen trotzdem mit, denn sie finden, dass ihr Foto
zu einer richtigen Bewerbung dazugehört. Das ist das Ergebnis einer
aktuellen Umfrage der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de.

In den USA ist die Bewerbung ohne Bild längst der Normalfall. Auch
in deutschen Personalabteilungen setzt sich aufgrund des im August
2006 verkündeten AGG immer mehr die Tendenz durch, von den Bewerbern
kein Foto mehr zu verlangen. Das entspricht einer Empfehlung vieler
Arbeitsrechtler hierzulande, der die Personalabteilungen folgen.
Während einige sich darauf beschränken, den Passus "mit Lichtbild"
aus ihren Anforderungen an eine vollständige Bewerbung zu entfernen,
raten andere gar ausdrücklich "unnötige persönliche Informationen wie
ein Lichtbild" nicht mitzuschicken oder in die Online-Bewerbung
hochzuladen.

Eine aktuelle Umfrage von stellenanzeigen.de deutet jetzt darauf
hin, dass Recruiter in den meisten Fällen weiterhin Porträtaufnahmen
der Bewerber betrachten können, auch wenn sie diese nicht
ausdrücklich verlangen. 71,9 Prozent der befragten Fach- und
Führungskräfte würden demnach auch dann ein Bild bei ihrer Bewerbung
mitschicken, wenn der Arbeitgeber dieses nicht ausdrücklich
einfordert. 12,9 Prozent stimmten der Aussage zu "Wer kein Foto
verlangt, bekommt in der Bewerbung auch keines von mir". 15,2 Prozent
machen die Entscheidung für oder gegen ein Bewerbungsfoto "vom
jeweiligen Job oder Arbeitgeber" abhängig. An der Online-Umfrage
nahmen rund 1.200 Fach- und Führungskräfte teil.

Von den 5.000 aktuellen Profilen, die Fach- und Führungskräfte in
der Online- Bewerberdatenbank von stellenanzeigen.de hinterlegt
haben, weist derzeit über die Hälfte ein Foto auf. "Das ist ein
weiterer Hinweis darauf, dass die meisten Bewerberinnen und Bewerber
in Deutschland trotz des AGG ein Bild als festen Bestandteil der
eigenen Präsentation bei Arbeitgebern betrachten", sagt Michael
Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de.

Die vollständigen Umfrageergebnisse sind unter
http://www.stellenanzeigen.de/umfrage abrufbar. Derzeit befragt die
Online-Jobbörse die Nutzer zum Thema "Blackberry, Handy & Co. am
Wochenende und im Urlaub".

Über stellenanzeigen.de

stellenanzeigen.de gehört mit über 1.300.000 Visits monatlich und
mehr als 410.000 registrierten Bewerbern zu den führenden deutschen
Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. stellenanzeigen.de
wird von drei großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die
WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und
Ippen bewerben regelmäßig in mehr als 50 Tageszeitungen die
Online-Stellenbörse. Diese Aktivitäten fördern das kontinuierliche
Wachstum von stellenanzeigen.de. Mit ihrem Drei-Säulen-Konzept
kombiniert die Online-Stellenbörse ihre nationale Plattform
www.stellenanzeigen.de mit 12 zielgruppenstarken Branchenportalen
sowie über 100 Print- und Online-Medien mit spezifischer Reichweite
in der jeweiligen Zielgruppe. Dadurch steigert stellenanzeigen.de die
Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die
Karrieremöglichkeiten von Bewerbern in Deutschland.

Originaltext: stellenanzeigen.de
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