Fachkongress WoMenPower

Hannover (ots) -

- Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen eröffnete den
Kongress
- Fast 900 Teilnehmerinnen und Teilnehmer informierten sich

Der Fachkongress WoMenPower wurde am 25. April von der
Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen vor einem
vornehmlich weiblichen Publikum in Hannover eröffnet. Fast 900
Teilnehmerinnen und Teilnehmer waren gekommen, um sich über das Thema
Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu informieren. Die
Deutsche Messe Hannover organisiert diesen Kongress seit fünf Jahren
im Rahmen der HANNOVER MESSE. In seiner Begrüßungsrede wies Sepp D.
Heckmann, Vorsitzender des Vorstandes der Deutschen Messe AG darauf
hin, wie wichtig es sei, dem Thema "Frauen und Technik" ein Forum auf
der HANNOVER MESSE zu bieten. "Wir haben in diesem Jahr eine sehr
hohe Zahl an Teilnehmerinnen. Jetzt gilt es, zunehmend auch Männer
für diesen Kongress zu interessieren, denn die vor uns liegenden
gesellschaftlichen Probleme betreffen Frauen und Männer gleichermaßen
und sind nur gemeinsam zu lösen", so Heckmann weiter.

Dr. Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend sowie gleichzeitig Schirmherrin der Veranstaltung,
unterstrich in ihrer Eröffnungsrede die Bedeutung des
gesellschaftlichen Wandels für die Zukunftsfähigkeit Deutschlands:
"Wir wollen in einem modernen und innovativen Land leben, in dem
jeder Frau und jedem Mann eine berufliche Karriere offen steht, in
dem wir uns aber auch gemeinsam um Kinder und alte Menschen kümmern.
Es ist Aufgabe der Politik, die Rahmenbedingungen für diesen
gesellschaftlichen Wandel zu schaffen." Die Bundesfamilienministerin
führte weiter aus, dass sich bei den jungen Männern bereits ein
Wandel abzeichne und immer mehr junge Väter das Elterngeld in
Anspruch nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern.

Eine Voraussetzung für Chancengleichheit ist die Bereitstellung
von Krippenplätzen, um Müttern und Vätern die Rückkehr in den Beruf
zu erleichtern. In diesem Zusammenhang verwies die
Bundesfamilienministerin auf den geplanten Ausbau von
Tagesbetreuungsplätzen für Kinder in den kommenden Jahren.

Viele Unternehmen richten zurzeit Betriebskindergärten und
-krippen ein, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sich zu binden,
denn die familienbewusste Personalpolitik ist nach einer Untersuchung
des Bundesfamilienministeriums für viele junge Berufstätige genauso
wichtig wie das Gehalt. Die Daimler AG beispielsweise wird bis 2009
an allen deutschen Werksstandorten insgesamt 500 Betreuungsplätze
anbieten. "Aber dieses Angebot ist nur eine Maßnahme. Unser Diversity
beruht aber natürlich nicht nur auf Quoten und Kinderkrippen. Damit
wir als Unternehmen nachhaltigen Erfolg haben, müssen wir die Mädchen
bereits frühzeitig für naturwissenschaftliche und technische Fächer
begeistern", sagte Günther Fleig, Vorstandsmitglied Personal und
Arbeitsdirektor der Daimler AG, Stuttgart, in seinem Vortrag.
Insgesamt sind fast 21 Prozent der Auszubildenden bei Daimler
weiblich, und ein Drittel der Studierenden an der Berufsakademie sind
Frauen.

Nach den Eröffnungsreden startete das vielfältige
Workshop-Programm, wobei der Schwerpunkt auf den klassischen
Karrierethemen lag. In Workshops wie "Quereinstieg mit
Karriereperspektive" und "Betriebsnachfolgen durch Frauen" wurden
ganz konkrete Handlungsstrategien aufgezeigt. Im Workshop "Karriere
International - Persönlichkeitsentwicklung in internationalen
Unternehmen" wurden Karrieren in international agierenden Unternehmen
beleuchtet. Ein weiterer Workshop widmete sich der Vereinbarkeit von
Karriere und Familie für Führungskräfte. Hier wurden die
Erfolgsfaktoren flexibler Arbeitsmodelle herausgearbeitet. Im sehr
gut besuchten Workshop "Spiele mit der Macht - Wie Frauen sich besser
durchsetzen" erhielten Frauen konkrete Tipps, wie sie mit den
inoffiziellen Regeln männlich geführter Organisationen umgehen und
diese Regeln zu ihren Gunsten nutzen können. Moderiert wurde der
Kongress von Sabine Asgodom, der erfolgreichen Autorin und
Management-Trainerin, die sich in einer Talkrunde mit Fragen um
Frauen-Netzwerke befasste.

Neu war das Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Sicht
der Väter". Im Rahmen einer Podiumsdiskussion stellten Väter in
Elternzeit bzw. Teilzeit ihre jeweiligen Positionen dar. Hiermit
sollten Männer ermutigt werden und Impulse sowie Einblicke in
praktische Integrationslösungen erhalten. Neben diesen klassischen
Workshop-Themen wurden aber auch neue und ungewöhnliche Methoden
präsentiert. Der Workshop "Das Ende der Bescheidenheit - der
Samurai-Impuls" verschaffte allen Teilnehmerinnen eine ganz neue
Erfahrung. Hier ging es um Kampfgeist und darum, sich hierbei der
Schwertkunst zu bedienen. Im Seminartheater über Rollen und Emotionen
hatten die Zuschauerinnen und Zuschauer Gelegenheit, im Dialog mit
der Trainerin Gesprächsstrategien zu entwickeln und eigene Potenziale
zu ermitteln.

Der 6. Fachkongress WoMenPower findet im Rahmen der HANNOVER MESSE
2009 am 24. April statt.

Originaltext: Deutsche Messe AG Hannover
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