Kaum Unterstützung für werdende Mütter in europäischen Unternehmen

Eschborn (ots) -

- Europaweite Umfrage des Online-Karriere-Portals Monster zum
Internationalen Frauentag am 8. März
- 43 Prozent der Deutschen sind zufrieden mit den
Wiedereinstiegsmöglichkeiten

Die Debatte um arbeitende Mütter ist aktueller denn je: Auch ein
Jahr nach der Einführung des Elterngeldes werden Themen wie der
Balanceakt zwischen "Kind und Karriere" und der Wiedereinstieg nach
der Babypause heiß diskutiert. Anlässlich des Internationalen
Frauentags am 8. März fragte das Karriereportal Monster seine Nutzer
in Europa, inwieweit ihr Unternehmen werdende Mütter ermutigt, nach
der Geburt zurück in den Job zu kommen: 65 Prozent der Befragten sind
der Meinung, dass es in ihrer Firma an diesem Punkt an Unterstützung
mangelt. Über ein Drittel denkt, dass ihr Arbeitgeber stattdessen
lieber jemanden ohne familiäre Verpflichtungen einstellen würde.
Demgegenüber stehen aber auch viele Unternehmen, die sich für ihre
Angestellten mit Kind engagieren oder ihnen zumindest die üblichen
Babypausen gewähren. Das gaben 35 Prozent der fast 4.000 befragten
Europäer an.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:

Ermutigt Ihr Unternehmen werdende Mütter, nach der Geburt des
Kindes an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren?

Überhaupt nicht. Bei uns werden lieber Mitarbeiter ohne familiäre
Verpflichtungen eingestellt. 38% (1.474)

Eher nicht. 27% (1.023)

Unser Unternehmen gewährt die üblichen Babypausen.
20% (758)

Ja, die Unterstützung für junge Mütter ist groß.
15% (558)

Das Gefühl, dass Mütter nicht ausreichend ermutigt werden, an
ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, war besonders in Finnland (85%),
den Niederlanden (74%) und Italien (72%) stark ausgeprägt. Dagegen
erfahren Mütter in Deutschland und Frankreich eine größere
Unterstützung, wenn es darum geht, in den alten Job zurückzufinden.
Dies gaben 49 Prozent der Befragten in Frankreich und 43 Prozent in
Deutschland an. Die Franzosen lobten ihre Arbeitgeber dabei am
meisten: 23 Prozent sind hier der Meinung, dass die Unterstützung
groß sei und über die üblichen Mutterschutzleistungen hinaus geht. In
Deutschland ist das nur bei knapp 18 Prozent der Fall.

"Unsere Umfrage zeigt, dass trotzt der gängigen Elterngesetze
immer noch das Gefühl vorherrscht, dass Mütter zu wenig Unterstützung
erfahren, um nach der Geburt an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren",
sagt Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster
Worldwide. "Dennoch können wir beobachten, dass sich die Unternehmen
mehr und mehr auf Angestellte mit Kind einstellen, zum Beispiel mit
flexiblen Arbeitszeitmodellen oder innerbetrieblichen
Betreuungsangeboten für den Nachwuchs. Damit lassen sich
Karrierewunsch und Familienleben optimal verbinden."

Wer wissen möchte, wie das Comeback nach der Babypause am besten
gelingt und wie man den Spagat zwischen Familie und Beruf meistert,
kann sich im Karriere-Journal unter http://inhalt.monster.de
informieren. Neben vielen Tipps für die Zeit der Abwesenheit und den
Wiedereinstieg, erfährt man in der Rubrik "Ratgeber Job" auch, wie
sich betrieblich geförderte Elterninitiativen realisieren lassen. Zu
diesen und weiteren Themen können sich Interessierte auch in der
Monster-Community unter http://foren.monster.de/ mit anderen Nutzern
austauschen.

3.813 europäische Arbeitnehmer haben zwischen dem 4. und 17.
Februar 2008 an der Umfrage teilgenommen. Das Karriereportal Monster
führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen Webseiten des
Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese
Befragungen sind nicht repräsentativ sondern spiegeln die Meinung der
Nutzer von monster.de und jobpilot.de wider. Die aktuelle Umfrage
erhebt Daten zu der Frage: "Schlafen Sie in der Nacht zum Montag
schlecht, weil Sie bereits an die kommende Arbeitswoche denken?"

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich
Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten
Stellen-Portale im Internet. Monster ist weltweit in mehr als 40
Ländern präsent. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) hat weltweit 5.000
Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100
gelistet.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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E-Mail : ramona.kesch@monster.de

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