Arbeitgeber unterstützen privates Weiterbildungsengagement

Hamburg (ots) -

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Aktuelle forsa-Studie bestätigt: Eigeninitiative rechnet sich.
Fernlernen ist eine bei Arbeitgebern angesehene Lernmethode. Und: Das
Abitur auf dem Zweiten Bildungsweg ist bei Personalchefs sehr
anerkannt.

Wer sich neben dem Beruf privat weiterbildet, ist bei
Personalchefs nicht nur sehr beliebt, in der Regel kann er oder sie
sogar mit konkreter Unterstützung vom Arbeitgeber rechnen. Eine
repräsentative forsa-Studie im Januar 2008 - beauftragt vom ILS
Institut für Lernsysteme und der Europäischen Fernhochschule Hamburg
(Euro-FH) - belegt: Fast drei Viertel aller Unternehmen in
Deutschland mit mehr als 150 Mitarbeitern fördern die
Privatinitiative ihrer Angestellten zum berufsbegleitenden Lernen,
indem sie zum Beispiel die Kursgebühren übernehmen, zusätzliche
Urlaubstage genehmigen oder einen Bonus bei erfolgreichem Abschluss
auszahlen. In 45 Prozent der Firmen dieser Größe ist die Honorierung
von privatem Weiterbildungsengagement sogar fester Bestandteil des
Personalentwicklungskonzeptes. Nur 22 Prozent der befragten
Personalchefs geben an, dass ihr internes Weiterbildungsprogramm
ausreichend und deshalb zusätzliche private Fortbildung seitens der
Mitarbeiter unnötig ist.

Spätestens bei einer Bewerbung wird der Nachweis von
nebenberuflicher Weiterbildung wirklich wichtig: Sechs von zehn
Personalchefs legen laut forsa-Studie bei der Stellenbesetzung ganz
besonderen Wert auf Zeugnisse von nebenberuflichen Fortbildungen. Nur
drei Prozent der Arbeitgeber beziehen dieses Kriterium überhaupt
nicht in die Bewerberauswahl mit ein. Absolventen von Fernlehrgängen
haben übrigens ein gutes Image. Neun von zehn
Personalverantwortlichen bescheinigen ihnen wichtige Soft Skills wie
hohe Eigenmotivation und Selbstständigkeit, Zielstrebigkeit,
Flexibilität und ein gutes Zeitmanagement. Und Personalchefs wissen,
womit sie es zu tun haben: Acht von zehn der Befragten geben an,
fundierte Kenntnisse über diese flexible Lernmethode zu haben,
Fernlernen also nicht nur vom Hörensagen zu kennen.

Personalchefs schätzen das Abitur auf dem Zweiten Bildungsweg

Das Abitur ist heutzutage ein wichtiger Baustein für die Karriere,
das belegt die aktuelle forsa-Studie: Vor allem für die Besetzung
leitender Positionen hat das Abitur eine hohe Bedeutung als
Auswahlkriterium: Fünf von zehn Personalverantwortlichen schätzen es
als wichtig ein, nur sieben Prozent halten das Abitur in dem Fall für
unwichtig. Ob das Abitur auf dem Ersten oder auf dem Zweiten
Bildungsweg erworben wurde, spielt für drei Viertel aller
Personalchefs dabei keine Rolle. Für beachtliche 17 Prozent der von
forsa befragten Personalentscheider ist das neben dem Beruf erworbene
Abitur sogar höher zu bewerten. Demgegenüber bevorzugen es nur sieben
Prozent, wenn ein Bewerber das Abi schon zu regulären Schulzeiten
erworben hat. Dass das im Erwachsenenalter erworbene Abitur - auf das
sich immer mehr Erwachsene per Fernlehrgang vorbereiten - im
Vergleich so gut abschneidet, legt den Schluss nahe, dass Personaler
in Deutschland um die besondere Leistungsbereitschaft der Menschen
wissen, die sich diesen Bildungsabschluss erst mit Mitte zwanzig oder
sogar noch später erarbeiten.

Das ILS ist die unter Arbeitgebern bekannteste Fernschule

Was die forsa-Studie auch gezeigt hat: Das ILS ist - mit jährlich
über 65.000 Teilnehmern und über 200 staatlich zugelassenen
Fernlehrgängen - nicht nur Deutschlands größte, sondern mit einer
Markenbekanntheit von 68 Prozent auch die unter Arbeitgebern mit
deutlichem Abstand bekannteste Fernschule.

Eine Zusammenfassung der forsa-Studie kann im Internet auf
www.ils.de kostenlos heruntergeladen werden. Ausführliche
Informationen zu den Möglichkeiten, per Fernlernen die eigene
Karriere anzukurbeln, gibt es bei der ILS-Studienberatung montags bis
freitags zwischen 8:00 und 20:00 Uhr unter der kostenlosen
Telefonnummer 0800/123 44 77.

Alle Pressetexte sowie Fotomaterial finden Sie im
Online-Pressezentrum des ILS: www.ils.de .

Originaltext: ILS Institut für Lernsysteme GmbH
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