Beschäftigte 50+: Gewinn statt "altes Eisen" Fachtagung präsentiert unternehmerische Antworten auf die demografische Herausforderung / Studie "pro 50 - Arbeit mit Zukunft"

Bonn (ots) - Die hochkarätig besetzte Bonner Fachtagung "pro50 -
Arbeit mit Zukunft" präsentiert am 13. März vorbildliche Lösungen und
innovative Ansätze für das Personalmanagement in Zeiten des
demografischen Wandels. Der Paradigmenwechsel im Verhältnis von
Unternehmen und älteren Arbeitnehmer ist in den meisten
Personalabteilungen angekommen. Sie haben verstanden, dass auch
Unternehmen von einer veränderten Personalpolitik profitieren. Allein
mit der Umsetzung tun sich noch immer viele Unternehmen schwer.
"Deswegen stehen bei unserer Tagung Erfahrungsaustausch und
unmittelbarer Nutzen für Verantwortliche aus Personal- und
Organisationsentwicklung im Mittelpunkt", erklärt Holger Leckebusch,
Director People & Change des Co-Veranstalters PricewaterhouseCoopers
AG.

"Für viele Unternehmen ist das Thema noch zu weit weg, zudem
werden Unternehmenslenker hier zu sehr an kurz- und mittelfristigen
Erfolgen gemessen", begründet Frank Brebeck, Personalvorstand der
PricewaterhouseCoopers AG, die zögerlichen Reaktionen der Wirtschaft
auf den demografischen Wandel. Nach seiner Ansicht sind sich viele
Unternehmen der Dramatik nicht bewusst, da sie sich nicht mit ihrer
Altersstruktur beschäftigen und den Nutzen heutiger Maßnahmen für die
Zukunft nicht erkennen.

Weil in vielen Unternehmen in einigen Jahren das
Durchschnittsalter der Mitarbeiter bei 50 Jahren liegen wird, sieht
Alwin Fitting, Personalvorstand der RWE AG, zahlreiche Veränderungen
auf die Unternehmen zukommen: "Sie müssen die Personalentwicklung
noch mehr am Prinzip des lebenslangen Lernens ausrichten,
Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsprogramme anpassen und noch
stärker auf Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle achten.
Unser Unternehmen hat den demografischen Wandel in seiner
Nachhaltigkeitsstrategie verankert sowie Demografie-Projekte
gestartet."

"Das Modell der Jugendorientierung hat ausgedient", meint Prof.
Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und
Employability, Ludwigshafen. "Wenn eine Hälfte der Belegschaft über
50 und die andere unter 50 Jahre alt ist, dann muss die
Personalpolitik altersgerecht und lebensphasenorientiert sein. Die
Vielfältigkeit in den Lebensentwürfen, Motiven, Sozialisationen und
Lernmustern muss berücksichtigt werden", so die Expertin und
Keynote-Sprecherin der Veranstaltung.

Die Fachtagung "pro50 - Arbeit mit Zukunft" wird von
PricewaterhouseCoopers und Synergie Vertriebsdienstleistungen
veranstaltet. Ausführlichere Informationen und Anmeldemöglichkeiten
finden Sie online unter: www.bonner-fachtagung.de.

Originaltext: Synergie VertriebsDienstleistung GmbH
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Synergie (www.synergie-vd.de) ist ein seit langen Jahren
erfolgsreiches Beratungs-, Projektmanagement-, Qualifizierungs- und
Veranstaltungsunternehmen. Zu den Schwerpunkten gehören unter anderem
die Projekte "Vertriebsdynamisierung" sowie "Lernen und Arbeiten
50+".

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