"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008": SAP, Cisco Systems und ConSol* Software sind die diesjährigen Preisträger

Köln (ots) - 100 Unternehmen in Anwesenheit von
Bundesarbeitsminister Olaf Scholz als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet /
252 Unternehmen beteiligten sich am Wettbewerb / Microsoft
Deutschland, Schindlerhof, E.ON Führungsgesellschaften, Dow
Deutschland und Sick erhalten Sonderpreise

Berlin/Köln, 13. Februar 2008 - Die SAP AG, Cisco Systems und
ConSol* Software sind in ihren jeweiligen Unternehmensgrößenklassen
"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008". Dies ist das Ergebnis des zum
sechsten Mal vom Kölner Great Place to Work® Institute Deutschland
durchgeführten Wettbewerb. Den Titel vergibt das Institut in
Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsmagazin 'Capital', dem Direkt- und
Belegschaftsversicherer ASSTEL sowie der "Initiative Neue Qualität
der Arbeit" (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
Wie 'Capital' (Ausgabe 5/2008, EVT 14. Februar) berichtet, sind die
Top-100-Firmen in den Bereichen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness,
Stolz und Teamgeist vorbildlich. "Wer heute engagierte und motivierte
Mitarbeiter gewinnen und halten will, muss eine
mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur bieten", fasst Frank
Hauser, psychonomics AG, Leiter Great Place to Work® Institute
Deutschland, in Köln, die Ergebnisse zusammen.

"Deutschlands Bester Arbeitgeber 2008" unter den Großunternehmen
mit mehr als 5.000 Mitarbeitern ist der Softwarekonzern SAP aus
Walldorf. Auf Platz zwei folgt das Chemie-Unternehmen Dow Deutschland
mit Hauptsitz in Schwalbach am Taunus, den dritten Rang belegt die
Techniker Krankenkasse mit Hauptsitz in Hamburg. Als bester
Arbeitgeber bei den Unternehmen mit 501 bis 5.000 Mitarbeitern wurde
das IT-Netzwerk-Unternehmen Cisco Systems Deutschland aus
Hallbergmoos bei München vor dem Industrie-Unternehmen 3M Deutschland
mit Hauptsitz Neuss bei Düsseldorf und dem Finanzdienstleister impuls
Finanzmanagement aus Gersthofen bei Augsburg ausgezeichnet.
"Deutschlands Bester Arbeitgeber 2008" unter den Mittelständlern mit
50 bis 500 Mitarbeitern ist das IT-Unternehmen ConSol* Software aus
München, zugleich Erstplatzierter des Gesamtrankings. Auf den Rängen
zwei und drei folgen 4flow, Software- und Beratungshaus für die
Logistik-Branche aus Berlin, sowie der Personaldienstleister Vedior
mit Hauptsitz in Hamburg.

Bundesarbeitsminister Olaf Scholz, der in Berlin die
Auszeichnungen überreichte, lobte das Engagement der Preisträger: "Um
international wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen wir nicht nur
Investitionen in Technik, sondern auch in die Beschäftigten. Hinter
jeder Spitzentechnologie stehen motivierte, kreative Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die diese erdacht und entwickelt haben."

Seine Spitzenposition unter den Großunternehmen verdankt SAP laut
Personalvorstand Prof. Dr. Claus E. Heinrich dem respektvollen
Miteinander von Führung und Belegschaft. "Wir verlangen unseren
Mitarbeitern viel ab. Dafür geben wir aber auch viel zurück. Wir
wollen den individuellen Lebensphasen unserer Mitarbeiter gerecht
werden", beschreibt Heinrich die Unternehmensphilosophie. Cisco
Systems punktete bei seinen Mitarbeitern vor allem mit Bestnoten in
Sachen Glaubwürdigkeit. "Glaubwürdigkeit heißt Vorleben", sagt
Deutschland-Chef Michael Ganser. "Für uns Manager gelten dieselben
Hygiene-Faktoren wie für alle anderen." Bei ConSol* Software, Sieger
unter den Mittelständlern mit 50 bis 500 Mitarbeitern, steht laut
Gründer Dr. Ulrich Schwanengel "der Mensch im Mittelpunkt. Anders
kann eine Know-how-Firma wie unsere ihr Niveau nicht halten."

2008 wurden insgesamt fünf Sonderpreise vergeben: In der Kategorie
"Chancengleichheit der Geschlechter" wurde Microsoft Deutschland
ausgezeichnet. In der Kategorie "Lebenslanges Lernen" konnte das
Tagungshotel Schindlerhof überzeugen. Die E.ON Führungsgesellschaften
erhielten einen Sonderpreis in der Kategorie "Gesundheit". Über eine
weitere Auszeichnung in der Kategorie "Diversity" durfte sich Dow
Deutschland freuen, der Zweitplatzierte unter den Großunternehmen. In
der Kategorie "Förderung älterer Mitarbeiter" hielt die Jury den
Sensortechnikspezialisten Sick für preiswürdig.

Der von den Medienpartnern 'Capital', 'impulse' und
"personalmagazin" sowie von der Initiative Neue Qualität der Arbeit
(INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales begleitete
Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008" wird seit Beginn von
ASSTEL, dem Kölner Direktversicherer und Spezialisten für das
Belegschafts- und Kooperationsgeschäft, unterstützt. ASSTEL Vorstand
Gerd Schulte ist "begeistert, wie gut viele Wettbewerbssieger ihre
Mitarbeiter in die Planung und damit in die Ziele integrieren. Es
gibt keinen besseren Weg, die versteckten Leistungspotenziale der
eigenen Leute zu heben." Für 'Capital'-Chefredakteur Dr. Klaus
Schweinsberg ist der diesjährige Wettbewerb wieder ein "eindeutiger
Beleg dafür, dass mitarbeiterorientierter Führungsstil und
unternehmerischer Erfolg eng miteinander verknüpft sind. Die
ausgezeichneten Unternehmen haben es verstanden, dass ein fairer,
respektvoller Umgang des Managements mit den Mitarbeitern die beste
Investition in eine erfolgreiche Unternehmenszukunft ist."

Am sechsten Wettbewerb, der sich am US-Vorbild "100 Best Companies
to Work For in America®" orientiert, haben sich 252 Unternehmen
beteiligt. Das für die Projektleitung von Great Place to Work® in
Deutschland verantwortliche Forschungsinstitut psychonomics AG in
Köln hat rund 45.000 Mitarbeiter befragt. Je nach Unternehmensgröße
werden bis zu 500 Mitarbeiter pro Firma nach dem Zufallsprinzip
ausgewählt. Im Mittelpunkt der Bewertung stehen Glaubwürdigkeit,
Respekt und Fairness des Managements gegenüber Mitarbeitern sowie
Identifikation und Team-Orientierung im Unternehmen. Herausgekommen
sind 100 Top-Arbeitgeber in Deutschland, die sich automatisch für den
EU-Wettbewerb "100 Beste Arbeitgeber der EU 2008" qualifiziert haben.
Die Sieger des EU-Wettbewerbs (www.greatplacetowork-europe.com)
werden am 27. Mai 2008 in London geehrt.

Start des Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2009" ist im
Frühjahr dieses Jahres. Im Internet können sich unter
www.greatplacetowork.de ab sofort interessierte Unternehmen für den
neuen Wettbewerb anmelden.

Originaltext: Capital, G+J Wirtschaftspresse
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Pressekontakt:
Rudolf Kahlen, Redaktion 'Capital', Tel. 0221/4908-271, E-Mail:
kahlen.rudolf@capital.de
und
Frank Hauser, psychonomics AG, Leiter Great Place to Work® Institute
Deutschland, Tel. 0221/420 61-334, E-Mail:
frank.hauser@greatplacetowork.de