 Schweigerecht für Kranke - Gleichbehandlungsgesetz gibt chronisch Kranken bei Arbeitssuche mehr Chancen
Geschrieben am 01-02-2008 |
Baierbrunn (ots) - Die Frage nach einer Schwerbehinderung bei
einem Einstellungsgespräch ist nach Ansicht des Stuttgarter Experten
für Arbeitsrecht Oliver Ebert seit dem "Allgemeinen
Gleichstellungsgesetz", das seit August 2006 gilt, nicht mehr
zulässig. Wer trotzdem gefragt werde, müsse nicht wahrheitsgemäß
Auskunft geben. "Ich empfehle den Leuten, nichts zu erzählen", sagt
der Arbeitsrechtler in der "Apotheken Umschau". Vor diesem Gesetz
musste jeder, der einen Grad der Behinderung von mindestens 50 hatte,
wahrheitsgemäß Auskunft geben. Für Ebert ist dies nun überholt. "Es
gibt dazu noch keine höchstrichterliche Rechtsprechung", räumt er
ein. Er gehe aber davon aus, dass das Bundesarbeitsgericht in
absehbarer Zukunft ein Urteil zugunsten der Arbeitnehmer fällen
werde. Es bleibt aber beim Recht der Arbeitgeber, zu wissen, wenn
Angestellte ihre Aufgaben voraussichtlich nur schwer eingeschränkt
wahrnehmen können.
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