Oliver Wyman reagiert auf Veränderungen im Hochschulumfeld / Bachelors erwartet Festanstellung als Berater

München (ots) -

- Die Zahl der Bachelor-Studienabschlüsse steigt signifikant
- In der Industrie gibt es noch Unsicherheit im Umgang mit den
jungen Absolventen
- Oliver Wyman bietet Bachelors den direkten Projekteinsatz vor
Ort und flexible Karrieremöglichkeiten

Als erste Top-Managementberatung in Deutschland trägt Oliver Wyman
der europaweiten Hochschulreform Rechnung. Seit Januar 2008 wird
Bachelor-Absolventen die Festanstellung als Berater angeboten. Ein
spezifisches Einstiegstraining bereitet sie unter anderem für den
sofortigen Projekteinsatz beim Kunden vor Ort vor. Darüber hinaus
stehen den Bachelors flexible Karrieremöglichkeiten zur Verfügung.
Mit dem neuen Angebot wartet Oliver Wyman mit optimalen
Einstiegsmöglichkeiten sowohl für Bachelor- und Master-Absolventen
als auch für Diplomanden, MBAs und Promovierte auf.

Bis 2010 soll es in Europa einen gemeinsamen Hochschulraum geben.
Darauf haben sich bereits Ende der 90er-Jahre Vertreter aus 29
europäischen Ländern im Rahmen der Bologna-Erklärung geeinigt. Durch
vergleichbare Studienabschlüsse sollen die Mobilität der
Studierenden, internationale Wettbewerbsfähigkeit sowie
Beschäftigungsfähigkeit gefördert werden. Dies hat in den vergangenen
Jahren auch in Deutschland und in der Schweiz zur Einführung der
international gängigen Studienabschlüsse Bachelor und Master geführt.
Dabei ist der Bachelor der erste berufsqualifizierende Abschluss, der
in der Regel nach sechs Semestern erfolgt. Im Anschluss daran kann
sich der Absolvent entweder für einen vertiefenden zweijährigen
Master-Studiengang, für längere Praktika mit anschließendem
Master-Studium oder für den direkten Berufseinstieg entscheiden.
Mittelfristig werden Bachelor und Master die bislang üblichen
Studienabschlüsse Diplom und Magister ersetzen und damit in den
kommenden Jahren zunehmend das Studienangebot der Universitäten,
Fachhochschulen und Business Schools prägen. Bereits in diesem Jahr
ist bei Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit einer
Bachelor-Quote von fast 30 Prozent zu rechnen.

Gute Studienprogramme für High Potentials

Derzeit wählen nur wenige Bachelor-Absolventen in Deutschland und
der Schweiz den direkten Berufseinstieg. Mehr als die Hälfte schließt
sofort das Master-Studium an, rund ein Viertel entscheidet sich für
ein Praxisjahr und geht danach ins Master-Studium. Die Gründe dafür
sind vielschichtig. Noch ist der Bachelor weitgehend unbekannt und
hat deshalb eine geringe Reputation. Darüber hinaus zweifeln Kritiker
die Praxistauglichkeit der durchweg jungen Absolventen an. Und vor
allem in der Industrie herrscht eine große Unentschlossenheit bei der
Festanstellung von Bachelor-Absolventen. "In vielen Unternehmen wird
der Bachelor bislang noch nicht als vollwertiger Abschluss anerkannt,
da die Unsicherheit hinsichtlich der beruflichen Qualifikation der
Absolventen groß ist", sagt Fabian Brandt, Recruiting-Partner bei
Oliver Wyman in München. "Deshalb erfüllen sich die Erwartungen von
Bachelors an ihren beruflichen Einstieg heute nur selten. Eine
direkte Festanstellung ist meist nicht möglich. Vielmehr müssen sie
auch im Umfeld der Top-Managementberatungen zunächst befristete
Bachelor-Programme durchlaufen, die sich kaum von einem Praktikum
unterscheiden."

Dabei haben die führenden Hochschulen in Deutschland und der
Schweiz inzwischen gerade für Wirtschaftswissenschaftler erstklassige
Bachelor-Studienprogramme eingeführt. So sind in sehr vielen der
sechssemestrigen Studiengänge Praktika und Auslandssemester Pflicht.
Fester Bestandteil des Studienplans sind zudem Soft Skills, etwa im
Rahmen von Kommunikations- und Präsentationstrainings. Damit erhalten
Bachelors nicht nur die von Top-Hochschulen gewohnte gute akademische
Grundlage, sondern auch eine berufsnahe Ausbildung.

Rundes Angebot für alle Hochschulabschlüsse

Der Hochschulreform trägt Oliver Wyman Rechnung und bietet
Bachelors als erste Top-Managementberatung in Deutschland seit dem 1.
Januar 2008 eine direkte Festanstellung als Berater an. "Für uns sind
Bachelors, gleich welcher Fachrichtung, professionell ausgebildete
Absolventen und vollwertige Berufseinsteiger", betont Brandt. "Mit
dem neuen Angebot erfüllen wir ihre Erwartungen an eine
Festanstellung mit flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn wir
haben für alle Hochschulabsolventen entsprechend ihrer Fähigkeiten
die optimalen Einstiegs- und Fördermöglichkeiten - seien es Bachelors
oder Master-Absolventen, Diplomanden, MBAs oder Promovierte."

Der berufliche Start der Bachelors bei Oliver Wyman sieht den
sofortigen Einsatz vor Ort beim Kunden vor. Ein spezielles
Einstiegstraining bereitet Bachelor-Absolventen gezielt auf die
Projektarbeit vor. Trainings zu den Basics der Beratertätigkeit
schließen sich an. Darüber hinaus können die Bachelors ihre weitere
Karriereentwicklung flexibel gestalten und selbst bestimmen, ob und
wann sie ein Master-Studium oder MBA-Programm absolvieren möchten.
Eine Festlegung etwa zum Zeitpunkt des Berufseinstiegs ist nicht
nötig. Gleichwohl unterstützt und fördert Oliver Wyman konsequent die
akademische Weiterbildung.

Seit Beginn dieses Jahres ist Bachelor Andreas Nienhaus als
Berater bei Oliver Wyman tätig. Er hat seinen Bachelor-Abschluss an
der EBS (European Business School, Oestrich-Winkel) erworben. In den
ersten Arbeitswochen stand ein Training im Mittelpunkt, das ihm das
Unternehmen Oliver Wyman, die Basics des Berateralltags und die
wichtigsten Tools näherbrachte. Danach folgte der erste
Projekteinsatz bei einem großen Automobilkunden. "Durch das Training
wurde ich im Vorfeld mit dem notwendigen Rüstzeug eines Beraters
ausgestattet", so Nienhaus. "Insbesondere das Toolkit-Training zu den
Grundlagen in Excel und zum Erstellen von Präsentationen, aber auch
das Moderationstraining für Workshops haben mir den Einstieg in den
Berateralltag sehr erleichtert. Individuell entscheiden zu können, ob
und wann ich einen Master oder MBA machen möchte, ist für mich ein
einmaliges Angebot."

ÜBER OLIVER WYMAN

Oliver Wyman ist eine führende Managementberatung mit 2.500
Mitarbeitern in mehr als 40 Büros weltweit. Das Unternehmen verbindet
ausgeprägte Branchenspezialisierung mit hoher Methodenkompetenz bei
Strategieentwicklung, Prozessdesign, Risikomanagement,
Organisationsberatung und Führungskräfteentwicklung. Gemeinsam mit
seinen Kunden entwirft und realisiert Oliver Wyman nachhaltige
Wachstumsstrategien. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre
Geschäftsmodelle, Prozesse, Risikostrukturen und Organisationen zu
verbessern, ihre Abläufe zu beschleunigen und ihre Marktchancen
optimal zu nutzen. Oliver Wyman ist Teil der Marsh & McLennan
Companies (NYSE: MMC). Weitere Informationen finden Sie unter
www.oliverwyman.com.

Auch in den deutschsprachigen Ländern gehört Oliver Wyman zu den
führenden Strategieberatungen mit überdurchschnittlichen
Wachstumsraten. In den Oliver Wyman-Büros in München, Frankfurt,
Düsseldorf, Hamburg und Zürich arbeiten 560 Mitarbeiter für die
führenden Unternehmen aus den Branchen Automobil, Einzelhandel,
Fertigungsindustrie, Finanzdienstleistungen, Luft- und Raumfahrt,
Maschinen- und Anlagenbau, Medien, Telekommunikation und Transport.
Sie werden durch ein weltweites Expertennetz unterstützt, um für jede
Aufgabe das beste Team stellen zu können.

Originaltext: OLIVER WYMAN
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