Commerzbank Career-Ship feiert erfolgreiche Premiere: 90 Studenten, 2 Vorstände und 20 Führungskräfte an Bord

Frankfurt (ots) -

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Ziel: 250 Trainees in 2008 einzustellen
Mehr als 500 hochqualifizierte Studenten aus Deutschland und Europa
hatten sich für das erste Commerzbank Career-Ship beworben.
Eingeladen wurden zu dieser außergewöhnlichen Karriereveranstaltung
der Bankenbranche 90 Studenten, die zusammen mit rund 20
Führungskräften der Commerzbank von Mainz rheinabwärts nach Köln zum
Absolventenkongress fuhren. "Das Career-Ship ist ein tolles,
innovatives Konzept. Hier sind viele interessierte Menschen auf einem
Schiff zusammen und kommen so zum intensiven Austausch", sagt Martin
Blessing, Mitglied des Vorstands der Commerzbank, der ebenso wie sein
Vorstandskollege Dr. Eric Strutz mit an Bord war.

"Wir haben unsere Nachwuchsprogramme komplett neu ausgerichtet, um
vor allem bei Studenten und Hochschulabsolventen unser Image und
unsere Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern. Das ist uns
im zweiten Halbjahr 2007 bereits gelungen, wie auch das Career-Ship
zeigt. Nach 100 Trainees in diesem Jahr möchten wir 2008 insgesamt
250 Trainees einstellen", erläutert Dr. Eric Strutz, der im Vorstand
für den Bereich Personal verantwortlich ist.

Kampagne für das neue Career-Ship
Das Career-Ship ist ein neues Rekrutierungskonzept der Commerzbank,
das im Umfeld von Hochschulen stark beworben wurde. Das Konzept setzt
auf den direkten Dialog zwischen Studenten und Top-Führungskräften
der Bank, ob gemeinsames Frühstück, Podiumsdiskussion oder
Hintergrundgespräche. Ein gutes Beispiel dafür ist das interaktive
Planspiel im Schloss Rheinfels, das beim Zwischenstopp des
Career-Ships auf dem Programm stand. Teams aus Studenten und jeweils
einer Führungskraft, darunter auch Vorstandsmitglied Martin Blessing,
agierten spielerisch, strategisch und teamübergreifend. "Die
Studenten können hier ihre Risikobereitschaft, ihre Management-Skills
sowie ihre Team- und Kommunikationsfähigkeit erproben", sagt Kirsten
Weisbender, die im Personalbereich die neuen Nachwuchsprogramme
verantwortet.

Die 90 Studenten auf dem Career-Ship waren
Wirtschaftswissen¬schaftler, Mathematiker, Ingenieure, Informatiker,
Juristen, Soziologen, Geisteswissenschaftler und Physiker. Alle
stehen kurz vor ihrem Examen beziehungsweise Abschluss und haben
aufgrund von Studienschwerpunkten oder Erfahrungen eine Affinität zu
Bankthemen. Martin Blessing, als Vorstand für den Bereich Corporate
Banking verantwortlich, ermutigt: "Es gibt für junge talentierte
Menschen viele Möglichkeiten, bei der Commerzbank Karriere zu machen.
Wir bieten individuelle Traineeprogramme, die die Vielfalt unserer
Bank darstellen. Nachwuchskräfte können bei uns früh Verantwortung
übernehmen - wenn sie gestalten möchten und ihnen Teamarbeit Spaß
macht. Ich hoffe, viele haben Lust, für eine klasse Institution zu
arbeiten." Das Konzept kommt an, zahlreiche Studenten des
Career-Ships wollen eng mit der Commerzbank in Kontakt bleiben, um
konkrete Einstiegsmöglichkeiten nach Abschluss ihres Studiums zu
besprechen.

Nachwuchsprogramm wirkt: Trainee-Bewerbungen gestiegen
Neben dem Career-Ship gehören weitere Bausteine zum neuen
Nachwuchsprogramm, um exzellente Studenten und Hochschulabsol¬¬venten
für die Commerzbank als Arbeitgeber zu begeistern. Zum Beispiel die
im Sommer 2007 gestartete Initiative "management meets campus", eine
langfristig angelegte Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften der
Commerzbank und 25 ausgewählten Hochschulen, die unter anderem
Gastvorlesungen, Studentenprojekte und Case Studies beinhaltet. Zudem
hat die Commerzbank vor wenigen Wochen einen neuen Rekrutierungsfilm
(Titel "Nachts in der Bank") gedreht. Ausgebaut wird auch das Konzept
des bewährten Commerzbank Studienkreises, bei dem mehr als 200
Studenten die Vorteile von Studium und Praxis flexibel miteinander
verbinden.

Im Vergleich zum Vorjahr hat sich seit Mai 2007 die Zahl der
Trainee-Bewerbungen fast verdreifacht. Gleichzeitig steigt der Bedarf
an Nachwuchskräften kontinuierlich, denn die Commerzbank führt als
zweitgrößte Bank Deutschlands ihre Wachstumsstrategie weiter.
"Deshalb denken wir über weitere Initiativen nach, um bundesweit
Studenten und Bank zu interessanten Fragestellungen
zusammenzubringen", sagt Kirsten Weisbender. "Wir werden 2008
definitiv noch 'sichtbarer' am Markt sein."

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Simon Wengert, Tel. 069/136-24623

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