JobScout24 Arbeitsmarkt-Ticker / Jobmotor Mittelstand: Wenn Hidden Champions die Konjunktur ankurbeln...

München (ots) - Editorial: Wolken am Horizont?

Wo im Frühjahr noch ungebremster Optimismus vorherrschte, macht
sich kurz vor dem Jahreswechsel ein Hauch von Ernüchterung breit: Der
Anteil der Mittelständler, die ihre eigene Wirtschaftslage als
positiv beurteilen, ist um 10 Prozentpunkte von 36,5 auf 26,6
gefallen, so der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) in der
Herbstausgabe seines Mittelstandspanels*). Einer der Hauptgründe:
Fachkräftemangel. Knapp die Hälfte aller Befragten hat mit der
zeitnahen Besetzung von freien Stellen im Unternehmen zu kämpfen. Bei
differenzierterer Betrachtung kristallisiert sich heraus: 81 Prozent
dieser Firmen kämpfen mit Langzeitvakanzen im Bereich der Fachkräfte
mit abgeschlossener Berufsausbildung, weitere 44 Prozent haben dieses
Problem auch bei Profilen, die ein Hochschulstudium erfordern. Dieser
Fachkräftemangel, so die Deutsche Industrie- und Handelskammer
(DIHK), führt nicht selten zu Produktivitätseinbußen, die wiederum
die Binnenkonjunktur hemmen. Und dass diese sich weniger positiv
entwickelt als erwartet, ist laut BDI Mittelstands-Panel letztendlich
auch der Auslöser für den aufkeimenden Pessimismus unter deutschen
Mittelständlern. Befinden wir uns also in einem Teufelskreis?

Erfahren Sie in dieser Ausgabe des JobScout24
Arbeitsmarkt-Tickers, warum der Mittelstand - rein theoretisch - nur
die Hand nach qualifizierten Fach- und Führungskräften ausstrecken
müsste, was mittelständische Unternehmen wie das IT- und
Software-Beratungshaus Consol* für die Mitarbeiterbindung tun und was
die Zahl 1 mit dem Mittelstand zu tun hat.

Viel Vergnügen bei der Lektüre wünscht Ihnen

Ihr Johannes Hack

CEO der JobScout24 GmbH

*) BDI-Mittelstandspanel - Ergebnisse der
Online-Mittelstandsbefragung Herbst 2007; durchgeführt vom Institut
für Mittelstandsforschung Bonn und tns emid.

Zahlen, Daten, Fakten. Der deutsche Arbeitsmarkt im November

Jobs.de, die Jobsuchmaschine der JobScout24 GmbH, hat den
deutschen Arbeitsmarkt im Blick. Über eine Million Websites deutscher
Unternehmen werden täglich nach Stellen¬anzeigen durchsucht. Die
daraus generierten Daten wertet die JobScout24 GmbH monatlich nach
Bundesländern und Großstädten, Tätigkeitsbereichen sowie den
ausgeschriebenen Positionen aus.

Positive Entwicklung im ganzen Bundesgebiet

Der positive Trend der letzten Monate setzt sich fort: Auch im
November steigt die Anzahl Vakanzen im gesamten Bundesgebiet. Derzeit
kommen 152,5 Erwerbstätige auf eine ausgeschriebene Stelle *), ein
Wert, der im August noch bei 176,3 lag. Dies wirkt sich in Teilen
auch in den strukturschwachen Bundesländern aus.

*) Die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen pro Kopf basiert auf
den aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes vom Dezember 2005
in Bezug auf die Erwerbstätigen in den einzelnen Regionen.

Rückenwind erfasst auch die zehn größten deutschen Städte

Nach einer kurzen Durststrecke im Oktober können sich auch die
zehn größten Städte Deutschlands wieder durchgängig über rückläufige
Quoten bei der Anzahl der Erwerbstätigen pro ausgeschriebener Stelle
freuen.

Der Jobs.de Index - mit 2,4 Punkten plus deutlicher Aufwärtstrend
im November

Der Jobs.de Index (kurz: JI) zeigt auf einen Blick, wie sich die
Arbeitsmarktlage in Deutschland seit Januar 2007 entwickelt hat.

Nachgefragt: Wie attraktiv ist der Mittelstand als Arbeitgeber?

Fragt man junge Absolventen nach ihrem Wunscharbeitgeber, so
fallen meist reflexartig dieselben großen Namen. Fakt ist jedoch: Die
meisten Arbeitsplätze werden im Mittelstand geschaffen. Nehmen
Fach-und Führungskräfte dieses Potenzial überhaupt wahr?

Zu Gast: Andrea Stellwag, Geschäftsführerin Finanzen & Personal,
ConSol* Software GmbH: "Freiheiten gewähren und Mitarbeiter binden
-ein Paradoxon?"

Für mittelständische IT-Unternehmen ist es ein zentrales Thema,
das entscheidende Betriebskapital, nämlich die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter mit ihrem Know-how, langfristig an das Unternehmen zu
binden. Die ConSol* GmbH stellt seit vielen Jahren das Thema
Mitarbeiterbindung in den Vordergrund ihrer Unternehmenspolitik und
hat ein sehr erfolgreiches ganzheitliches Konzept entwickelt, das auf
drei Säulen fußt: Unternehmenskultur, Mitarbeiterbeteiligung und
technische Expertise.

Neugierig geworden? Die ausführlichen Ergebnisse finden Sie in der
Langversion des JobScout24 Arbeitsmarkt-Tickers, die unter

http://www.presseportal.de/go2/Jobscout24Arbeitsmarktticker/

zum Download zur Verfügung steht.

Über die JobScout24 GmbH

Als einer der Pioniere für E-Recruiting steht die JobScout24 GmbH
seit Jahren für Transparenz und Orientierung im Arbeitsmarkt. Unter
ihrem Dach sind die Marken JobScout24 und Jobs.de vereint. Damit
verfolgt die JobScout24 GmbH als einer der ersten Anbieter im Markt
durch das Zusammenspiel von Online-Stellenbörse JobScout24 und
Jobsuchmaschine Jobs.de eine ganzheitliche Produktstrategie. Weitere
Informationen finden Sie auch unter www.jobs.de Die JobScout24 GmbH
ist Teil der Scout24-Gruppe, deren Angebote rund 7 Millionen Menschen
nutzen. Neben JobScout24 zählen AutoScout24, ElectronicScout24,
FinanceScout24, FriendScout24, ImmobilienScout24 und TravelScout24
zur Scout24 Gruppe. Scout24 ist ein Teil des Deutsche Telekom
Konzerns.

Weitere Informationen finden Sie unter www.jobscout24.de

Originaltext: JOBSCOUT24
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