Nur jeder vierte Beschäftigte mit leistungsbezogener Vergütung / Wer sie bekommt, ist besonders motiviert

Taunusstein (ots) - Drei Viertel der Beschäftigten in Deutschland
beziehen ausschließlich ein fixes Gehalt; ein Viertel bekommt auch
einen leistungsbezogenen Bestandteil zum Festgehalt. Für zwei Drittel
derjenigen, die eine leistungsbezogene Vergütung erhalten, stellt
dies eine Motivation dar, im Beruf mehr zu leisten. Dies sind
Ergebnisse einer bevölkerungsrepräsentativen Befragung des IFAK
Instituts, Taunusstein, im Frühjahr 2007 unter 2.000 Erwerbstätigen
in Deutschland.

Deutschlands Beamtenbund fordert sie, im Vatikan wird es sie
demnächst häufiger geben: die Prämie. Laut IFAK Studie sind es eher
Führungskräfte (36 Prozent) als Mitarbeiter ohne
Personalverantwortung (22 Prozent) deren Gehalt eine solche
leistungsbezogene Komponente beinhaltet. Auch sind Prämien im
Außendienst (32 Prozent) häufiger anzutreffen als im Innendienst (24
Prozent).

Nur für ein Drittel (34 Prozent) der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer mit einer leistungsabhängigen Gehaltskomponente stellt
dies keinen Anreiz dar, mehr zu leisten; zwei Drittel ist es aber
Ansporn zu mehr Engagement. Allerdings müssen die zu erreichenden
Ziele klar und umsetzungsorientiert formuliert werden.

Wie die leistungsbezogene Bezahlung, so erfolgt auch eine
regelmäßige formale Bewertung der Arbeitsleistung häufiger bei
Führungskräften (54 Prozent) als bei Beschäftigten ohne
Führungsverantwortung (49 Prozent). Auch bei Beschäftigten im
Außendienst (59 Prozent) ist eine formale Bewertung der
Arbeitsleistung häufiger als im Innendienst (49 Prozent). Im
Durchschnitt wird jeder zweite Arbeitnehmer, jede zweite
Arbeitnehmerin in Deutschland formal bewertet. Acht von zehn (82
Prozent) sind der Meinung, dass die Bewertung ihre Arbeitsleistung
insgesamt gut widerspiegelt.

Originaltext: IFAK GmbH & Co
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