Das Pendeln im grossen Massstab wird für Führungskräfte immer attraktiver im Vergleich zum Umzug, wie sich in der jüngsten Umfrage durch Korn/Ferry herausstellte

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Führungskräfte zum Umzug zu bewegen ist schwieriger als je
zuvor, sagen Personalvermittler -

Führungskräfte sind immer häufiger bereit, weit entfernte
Arbeitsorte oder längere Aufenthalte beim Pendeln in Kauf zu nehmen,
sei es einmal pro Woche der Hin- und Rückflug mit dem Flugzeug oder
täglich 90 Minuten pro Fahrtrichtung im Auto zu sitzen. Dies sei
durchaus eine Alternative zum tatsächlichen Umzug, sagen 70 % der
internationalen Personalvermittler, die an der 12. Ausgabe des
vierteljährlich erscheinenden "Executive Recruiter Index" teilnahmen.
Die Ergebnisse dieser Umfrage unter Vermittlern von Führungskräften
wurden heute von Korn/Ferry International (NYSE: KFY) veröffentlicht,
einem weltweit führenden Anbieter von Managementlösungen.

Mehr als die Hälfte der Personalvermittler (55 %) sagen, dass es
heutzutage schwieriger sei als früher, Jobkandidaten im Rahmen neuer
beruflicher Perspektiven zum Umzug zu bewegen. Familiäre Gründe seien
der Hauptfaktor für diese Unlust, wie die Hälfte der Vermittler
angab, gefolgt von den Faktoren Lebensqualität (25 %) und Wohnkosten
(10 %).

"Die Faktoren Familie und Lebensqualität bewegen Arbeitgeber
inzwischen zu einem Umdenken hinsichtlich der Umzugsforderung, um so
die besten und fähigsten Talente anzuwerben", erklärt Jeff Hocking,
geschäftsführender Direktor der Niederlassung von Korn/Ferry
International in San Francisco. "Obwohl die Umzugsvoraussetzungen
verbessert wurden, ziehen sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber
Alternativen zum Umzug in Betracht, einschliesslich dem wöchentlichen
Pendeln von Montag bis Freitag."

Ausserdem waren vier von fünf Vermittlern (82 %) der Meinung, dass
Arbeitgeber relativ aufgeschlossen sind für häufige Geschäftsreisen,
die ihre Führungskräfte als Alternative für einen Umzug ins Auge
fassen. Dieser Trend zeichnet sich vor allem in der technologischen
Industrie ab.

Wenn ein Umzug sich doch nicht vermeiden lässt, sind finanzielle
Aspekte der grösste Anreiz, um Kandidaten anzulocken. Dies sagen fast
zwei Drittel (64 %) der an der Umfrage beteiligten Vermittler,
gefolgt von der Attraktivität einer flexiblen Arbeitsumgebung (40 %)
und Besuchsmöglichkeiten für Familienmitglieder (37 %).

Als schliesslich gefragt wurde, wie häufig Geschäftsreisen von
einer Führungskraft inzwischen erwartet werden können, gaben 33 % der
Vermittler 10 bis 15 Wochen und 22 % 15 bis 20 Wochen pro Jahr an.

Methodologie

Der "Executive Recruiter Index" beruht auf einer vierteljährlichen
Umfrage von 198 Beratern von Korn/Ferry International, die für die
grössten Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen der Welt tätig
sind. Die Umfrage wurde von 01.-10. August 2007 online in Nord- und
Südamerika, dem Asiatisch-Pazifischen Raum, dem Nahen Osten und
Afrika durchgeführt.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International ist mit mehr als 80 Niederlassungen in 39
Ländern der weltweit führende Anbieter im Bereich der
Personalvermittlung von Führungskräften. Das in Los Angeles ansässige
Unternehmen bietet eine breite Palette an Lösungen, mit deren Hilfe
Kunden ihre Führungskräfte anwerben, einsetzen, fördern, im
Unternehmen halten und honorieren können. Weitere Informationen über
den Korn/Ferry International Konzern finden Sie unter:
www.kornferry.com.

Website: http://www.kornferry.com

Originaltext: Korn Ferry International
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/20038
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Asiatisch-Pazifischer Raum: Shireen Nisha, Tel.: +65-6231-6123,
shireen.nisha@kornferry.com, oder EMEA (Europa, Nahost und Afrika):
Maggie Habib, Tel.: +1-310-556-8532, maggie.habib@kornferry.com,
beide von Korn|Ferry International; oder Nordamerika: Amy Jaick,
Tel.: +1-212-576-2700, ajaick@goodmanmedia.com; oder Lateinamerika:
Marcel Dellabarba, Tel.: +55-11-3017-5300,
marcel.dellabarba@edelman.com, beide für Korn|Ferry International


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