Wissensaustausch als wichtigste Anforderung an Arbeitgeber

Frankfurt/Main und Eschborn (ots) -

- Karriereportal Monster und Universitäten Frankfurt und Bamberg
präsentieren "Bewerbungspraxis 2008"
- Deutsche Bewerber bevorzugen Online-Stellenportale bei der
Jobsuche
- Finanzielle Situation ausschlaggebend für eingeschränkte
Mobilität der Bewerber

Bei der Wahl ihres neuen Arbeitgebers legen deutsche
Stellensuchende nicht in erster Linie Wert auf ein hohes Gehalt.
Wichtiger ist für 81 Prozent der Bewerber, dass im Unternehmen die
Wissensweitergabe und der Wissensaustausch betont werden. Erst an
zweiter Stelle kommen die Gehaltsperspektiven. Sie sind für gut die
Hälfte der Bewerber ausschlaggebend. Ein international tätiges
Unternehmen spricht mit 48,2 Prozent fast jeden Zweiten an. Dies sind
Ergebnisse der neuen Studie "Bewerbungspraxis 2008", die vom Centre
of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten
Frankfurt am Main und Bamberg in Zusammenarbeit mit dem
Online-Karriereportal Monster durchgeführt wurde.

Dass die Themen "Arbeitssuche" und "Karriereentwicklung" zu den
aktuellen Top-Themen in Deutschland gehören, beweist das Interesse
der Teilnehmer: Insgesamt haben knapp 15.000 Stellensuchende und
Karriereinteressierte an der Befragung teilgenommen. Dabei lassen die
Antworten auf eine sehr hohe Internetaffinität schließen: Für 78,6
Prozent der Befragten sind Internet-Stellenbörsen nicht nur die
Informationsquelle Nummer eins bei der Jobsuche; die
Umfrageteilnehmer schätzen Online-Stellenportale auch als effektivste
Informationsquelle ein. Darüber hinaus wird die elektronische
Bewerbung in diesem Jahr erstmals klar von den Kandidaten bevorzugt:
Mit 63,5 Prozent ziehen fast zwei Drittel diese Bewerbungsform dem
Versand einer klassischen Bewerbungsmappe auf dem Postweg vor. Im
Vergleich zum Vorjahr sind das über elf Prozentpunkte mehr. Ebenso
zeigt sich, dass der Trend zur passiven Bewerbung nachhaltig ist.
Rund 79 Prozent der Befragten nutzen bereits diese Möglichkeit oder
planen, ihren Lebenslauf online in einer Datenbank zu hinterlegen, um
von Unternehmen gefunden zu werden, anstatt sich selbst aktiv zu
bewerben.

Erstmals nennt die "Bewerbungspraxis" in diesem Jahr Gründe für
die zum Teil recht eingeschränkte Mobilität der Stellensuchenden. "Es
hat sich gezeigt, dass für Arbeitnehmer ein neues, kulturell
andersartiges Umfeld nicht die Ursache mangelnder Mobilität ist.
Bewerber hindert eher die Verwurzelung mit der gewohnten Umgebung und
die Angst vor verpassten Karrierechancen daran, für eine neue
Position umzuziehen," berichtet Marco Bertoli, Geschäftsführer
Central Europe bei Monster Worldwide. So gaben 62 Prozent der
Befragten die finanzielle Situation und die Lebensqualität im alten
Umfeld als größten Hinderungsgrund für einen jobbedingten Ortswechsel
an. Sprachliche Hürden oder kulturelle Unterschiede halten dagegen
nur knapp 20 Prozent davon ab, für einen Arbeitsplatzwechsel
umzuziehen.

"Die 'Bewerbungspraxis 2008' zeigt, dass die Unternehmen ihre
Bemühungen im Personalmarketing nicht nur verstärken sondern auch
innovative Ansätze diskutieren sollten." erklärt Prof. Dr. Tim
Weitzel vom Lehrstuhl für Informationssysteme in
Dienstleistungsbereichen der Universität Bamberg. "Spezifisches
Peer-Group-Personalmarketing bietet dabei eine neue Möglichkeit, sich
in den Augen der Stellensuchenden und Karriereinteressierten wirksam
von der Konkurrenz abzusetzen: Zielgruppenanalysen zeigen, dass -
abhängig vom Karrierestatus - Eltern und Freunde, bei Studenten auch
Professoren, zu den Top-3 Einflussgrößen auf Karriereentscheidungen
zählen. Die Unternehmen können also durch die Ansprache des direkten
Umfeldes indirekt die Kandidaten selbst erreichen. Darin liegt eine
Chance für die Unternehmen, in einem verstärkten Wettbewerb um
Talente auf dem deutschen Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben."

Die jährlich erscheinende Studie "Bewerbungspraxis" des Centre of
Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten
Frankfurt und Bamberg und des Online-Karriereportals Monster
Worldwide untersucht Vorgehen, Verhalten, Ziele und Erwartungen der
Kandidaten sowie Trends im Bewerbungsprozess in Deutschland. Sie
wurde in diesem Jahr bereits zum fünften Mal durchgeführt. An der
Internet-Befragung beteiligten sich knapp 15.000 Stellensuchende aus
Deutschland. Neben der "Bewerbungspraxis" geben die Universitäten
Frankfurt und Bamberg zusammen mit Monster Worldwide auch die
jährliche Unternehmensbefragung "Recruiting Trends" sowie die Studie
"Recruiting Trends im Mittelstand 2008" heraus. Aktuelle Ergebnisse
der "Recruiting Trends 2008" werden am 29. November in Frankfurt am
Main vorgestellt.

Die vollständige Studie "Bewerbungspraxis 2008" kann ab Januar
direkt bei Monster Deutschland unter der Adresse
ramona.kesch@monster.de angefordert werden.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland ( www.monster.de ) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich
Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten
Stellen-Portale im Internet. Monster ist weltweit in mehr als 38
Ländern präsent. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) hat weltweit 5.000
Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100
gelistet.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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