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Tagung: Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter?
Geschrieben am 14.11.2007 - [Nächster Artikel] |
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Bonn (ots) - Am 13. März 2008 diskutieren in Bonn Praktiker
Lösungen für ein Personal-Management, das ältere Mitarbeiter
strategisch in die Unternehmensentwicklung einbezieht. Veranstalter
sind die Unternehmensberatungen Synergie VertriebsDienstleistung GmbH
und PricewaterhouseCoopers AG. Interessenten, die einen Vortrag
halten wollen, sind eingeladen, bis zum 1. Dezember 2007 ihre
Vorschläge einzureichen.
Die Thematik steht zwar in vielen wissenschaftlichen Symposien auf
der Tagesordnung, aber konkrete Beispiele, die dokumentieren, wie die
Konsequenzen des demografischen Wandels für das Topmanagement, die
Personaler und die Mitarbeiter, wie die Lösungen umgesetzt werden,
sind noch selten. Hier soll die Tagung unter dem Motto "pro 50 -
Arbeit mit Zukunft" zur Übersicht und Klärung beitragen.
Es sollen unter anderem Antworten gesucht werden auf die Frage, ob
ein Unternehmen seine Altersstruktur auf die des Zielmarktes
ausrichten muss oder wie Vergütungssysteme und die Weiterbildung
umzugestalten sind, wie der Wissenstransfer von Alt zu Jung zu
sichern ist oder wie Karriereplanungen für ältere Mitarbeiter
aussehen können.
Interessenten sind eingeladen, mitzumachen. Dazu können sie
stichwortartig ihre Thesen oder ihren Erfahrungsbericht bis zum 1.
Dezember an heike.ollig@synergie-vd.de schicken
Originaltext: Synergie VertriebsDienstleistung GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/52584
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_52584.rss2
Pressekontakt:
Synergie VertriebsDienstleistung GmbH
Heike Ollig
Bennauerstraße 31
53115 Bonn
Fon: 0228 - 981 64 - 11
Fax: 0228 - 981 64 - 64
E-Mail: heike.ollig@synergie-vd.de
www.bonner-fachtagung.de
www.synergie-fachtagung.de
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