Deutsche Firmen vernachlässigen ihr Arbeitgeber-Image / FOCUS und geva-institut starten neuen Arbeitgeber-Wettbewerb

München (ots) - Besonders junge Techniker und Manager werden in
naher Zukunft noch heißer umworben werden, als bereits heute schon.
Viele Unternehmen erhalten wegen des aktuellen Fachkräftemangels zu
wenig gute Bewerbungen. Betroffen sind nicht nur kleine Firmen,
sondern auch große Mittelständler und Konzerne. In naher Zukunft
werden sich gut ausgebildete Fachkräfte keine Sorgen mehr um die
Bewerberauswahl machen müssen, sondern zwischen den besten
Arbeitgebern auswählen können. Für Unternehmen wird es daher höchste
Zeit, eine eigene, prägnante und vor allem glaubwürdige
Arbeitgeber-Marke aufzubauen.

Der neue Arbeitgeber-Wettbewerb des Münchner geva-instituts in
Zusammenarbeit mit dem Nachrichtenmagazin FOCUS hilft Unternehmen
dabei, ihr Arbeitgeber-Profil zu erkennen, zu schärfen und besser zu
präsentieren. Der Wettbewerb konzentriert sich ausschließlich auf
junge Ingenieure, Informatiker, Naturwissenschaftler sowie
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler mit maximal 5 Jahren
Berufserfahrung.

Dieser Personenkreis erwartet fundierte und glaubwürdige
Informationen. Die oft werblichen Selbstdarstellungen der Unternehmen
in Stellenanzeigen oder auf Jobmessen werden von Akademikern kritisch
gesehen, oft zu Recht. Authentische Erfahrungsberichte von
Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen arbeiten, gelten als
glaubwürdiger. Doch wer hat schon Bekannte in allen interessanten
Firmen?

Der neue Wettbewerb "Arbeitgeber-Auswahl" liefert genau diese
Daten und befragt dazu ausschließlich die jungen Akademiker in den
teilnehmenden Unternehmen. Letztlich zählt die Frage: Können die
derzeitigen Mitarbeiter das eigene Unternehmen als Arbeitgeber
empfehlen und was sind die Gründe dafür? Die Personalchefs steuern
über eine eigene Befragung wichtige Fakten zur Arbeitssituation und
zu den Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten der jungen
Nachwuchskräfte bei.

Die interessantesten Arbeitgeber des Wettbewerbs werden im Sommer
2008 im Nachrichtenmagazin FOCUS und in FOCUS Online vorgestellt.

Über die neu entstehende Plattform www.arbeitgeber-auswahl.de
können Bewerber ab Sommer 2008 interaktiv nach dem Unternehmen
suchen, das ihren Vorstellungen entspricht. Arbeitgeber können sich
auf der Plattform maßgeschneidert präsentieren; der Medienpartner
JobTV24 bietet Filmporträts zu Sonderkonditionen.
Online-Potenzialanalysen auf der Website identifizieren Bewerber, die
das Anforderungsprofil des Arbeitgebers erfüllen.

Die geva-institut Arbeitgeberauswahl bietet erfolgreichen
Arbeitgebern ein Signet und eine Summary, die ihre Vorzüge auf einen
Blick verdeutlichen. Und für die Personalarbeit liefern die
Ergebnisse der Befragungen wertvolle Anregungen.

Mehr Informationen und Anmeldeunterlagen zum Wettbewerb gibt es
unter http://www.arbeitgeber-auswahl.de .

Originaltext: geva-institut
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/58711
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Pressekontakt:
geva-institut
Gerhard Bruns
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